为满足多元化业务单位用人需求，根据工作需要，淮南市四宜人力资源服务有限责任公司面向社会公开招聘劳务派遣工作人员，招聘方案如下：
一、基本原则
坚持德才兼备、公平公正、竞争择优、依法依规的原则。
二、招聘计划：现场技术员5名。
三、应聘人员具备的基本条件及资格要求
1、年龄50周岁及以下；
2、大专及以上学历，工程经济类等相关专业；
3、需持有施工员、安全员、质量员等八大员证书之一或二级及以上建造师证书；
4、有3年以上市政或建筑专业同岗位工作经验；
5、具备相关识图、简单绘图等基本技能；
6、无违法犯罪记录，身体健康、品德良好、责任心强、具有较强的现场施工管理能力，服从领导安排，行动力强。
四、有下列情形的人员，不得报考
1、不符合招聘岗位条件要求的人员；
2、曾因犯罪受过刑事处罚或免于刑事处罚的；
3、曾因违法受过治安处罚的，或者曾因违纪受过纪律处分的；
4、涉嫌违法违纪政治接受调查、审查，尚未作出结论的；
5、曾被开除公职或者被单位辞退的；
6、违反社会公德、职业道德，造成不良影响的；
7、现役军人或者在读的全日制普通高校非应届毕业生；
8、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
9、每位应聘者请严格按照招聘要求提交资料，如有弄虚作假，一经查实取消应聘资格。
五、招聘程序
招聘工作按照报名与资格审查、面试、体检与考察、公示、聘用等程序进行，具体如下：
1、报名方式及资格审查：符合上述招聘岗位要求者，请将个人简历、身份证、学历证明、资质证书等相关证件扫描、压缩，备注姓名、应聘岗位、职务发送至1060616165@qq.com邮箱（报名未注明应聘岗位视为无效报名），报名时间招满截止，咨询电话：0554-6410353。
2、面试
（1）面试时间及地点：电话方式另行通知。
（2）面试比例：同一岗位招聘计划数与确认报名人数不低于1:3比例面试。若达不到面试比例，经用工单位同意方可开考。
（3）面试内容：采取半结构化面试方式进行，根据职位要求，主要考察参考人员的举止仪表、语言表达、逻辑思维、组织协调、业务知识、专业技能、综合分析等方面的水平和能力，满分为100分，面试成绩设定60分合格分数线，低于60分的，则取消招聘资格。
3、体检与考察
（1）体检
①根据面试成绩从高分到低分顺序，按照招聘岗位计划数1:1等额确定体检人选，面试成绩相同的，通过学历、工作经验层次高低确定体检人选。
②体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》开展，由体检医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章，体检费用由考生自理。
（2）考察
根据拟招聘职位要求，采取多种形式开展考察，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、个人征信等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。
（3）若体检不合格、考察不通过或发现有不符合录用条件、弄虚作假者，将不予录用。
4.公示与聘用：根据考生的面试成绩、体检结果、考察情况等，对拟聘用人选进行公示。公示无异议后，公司按规定办理劳务派遣人员录用手续。
5.递补：在社会调查、体检、公示、入职后合格人选中出现缺额的，按照规定程序，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高到低依次等额递补，若递补出现空缺，则重新予以招录。
六、薪酬待遇
聘期以项目建设周期为准，入职缴纳社保，薪酬福利待遇参照用工单位要求及相关制度规定执行。
2025年8月13日
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