为适应业务发展需要，合肥国先控股有限公司特面向社会公开猎聘3名中层管理人员。现将有关事项公告如下：
一、公司简介
合肥国先控股有限公司（简称“国先控股”）成立于2024年12月27日，注册资本六亿元人民币，是合肥市产业投资控股（集团）有限公司的全资子公司。作为国先中心（合肥）的重要实施平台，国先控股致力于推动国际国内先进技术成果的落地与产业化，探索新质生产力领域的创新与发展。国先控股以政策导向和市场需求为核心，聚焦低空经济、具身智能、智能城市等新质生产力领域，通过资产运营、场景拓展、技术创新、产业集聚、人才培育等多维度布局，打造具有全国影响力的新质生产力标杆企业，助力提升城市能级和产业竞争力。
二、招聘岗位及资格条件
（一）基本原则
坚持公平公正、德才兼备、按需用人、人岗相适的原则，采取公开猎聘、平等竞争、择优录取的办法，重点吸纳符合公司发展需要的高素质专业化人才。
（二）岗位名称、岗位职责和任职要求
岗位1：风控合规部 部门副总经理（主持工作）
1.岗位职责
（1）制定并推动公司合规管理体系的落地实施；持续优化合规管理制度、合规手册及操作流程，确保符合国资监管及行业要求。
（2）组织开展业务合规审查、风险评估与监测，提出风险处置建议并跟踪整改；
（3）建立覆盖业务全流程的合规风险防控机制，确保重大项目、招标采购等符合法规要求；
（4）牵头公司内部控制体系的设计与完善，推动内控与合规、风控的协同运作；
（5）统筹处理公司法律事务，协助应对监管检查、诉讼仲裁等法律风险事项；
（6）负责公司招采制度的搭建及统筹实施；
（7）推动形成依法经营、规范管理的企业文化氛围；
（8）完成公司交待的其他风控合规、招采相关工作。
2.任职要求
（1）基本条件
40周岁及以下，硕士研究生及以上学历，法律、审计等相关专业。
（2）资质要求
具有法律职业资格证书A证。
（3）工作经验
具有5年以上法务管理、合规管理、招投标和风险控制等领域工作经验，熟悉国有企业有关管理制度和要求；2年及以上部门管理经验；
具备合规管理体系搭建、内控流程设计与优化能力，熟悉国有企业合规管理规范。
（4）专业技能和能力要求
熟悉民法典、公司法、招投标法、反垄断法、国资监管规定及相关行业法规；具备独立处理外部法律事务的能力，精通纠纷案件管理、合同起草与审查、与律师事务所以及司法机关有一定沟通和资源协调能力；
具备较强的风险识别、评估与预警能力，能够独立开展合规审查、风险评估及整改跟踪；
具备优秀的文字表达能力，能独立撰写合规制度、报告及分析材料；具备良好的抗压能力、团队协作意识和沟通能力及责任心。
（5）其他要求
中共党员优先。
岗位2：机器人事业部 部门副总经理
1.岗位职责
（1）依据公司总体发展战略，行业发展态势，产业链上下游分析，协助制定机器人事业部战略规划与年度经营目标，推动具身智能机器人产品落地与商业化；
（2）协助统筹机器人事业部整体工作，制定部门目标和发展计划，团队管理；
（3）统筹技术、产品及市场运营团队，确保关键项目的高效推进。主导重点行业应用场景（如制造、物流、教育等）的解决方案设计与标杆项目落地；
（4）根据上级单位安排，完成机器人相关产业落地可研编制以及综合研判工作；
（5）协调各部门之间的合作，确保资源优化配置和高效运作；
（6）完成公司领导交办的其他相关工作。
2.任职要求
（1）基本条件
40周岁及以下，本科及以上学历，机器人、自动化、电子信息工程、计算机、人工智能等相关专业。
（2）工作经验
具有5年以上人工智能或机器人行业工作经验，有技术与管理双线经历，2年及以上团队管理经验。
（3）专业技能和能力要求
熟悉智能机器人核心技术路线，能够主导技术方案评审与关键决策等；
具备出色的行业洞察、产业落地和运营分析能力，能够制定并推动事业部技术及产品战略的落地；
具备一定的领导力、决策力与抗压能力和良好的沟通协调能力；
具有项目管理证书优先。
岗位3：低空事业部 部门副总经理
1.岗位职责
（1）依据公司总体发展战略，行业发展态势，协助制定事业部中长期发展战略、业务布局；
（2）协助统筹低空事业部整体工作，制定部门目标和发展计划，团队管理；
（3）制定事业部及子公司硬件产品战略；
（4）根据上级单位安排，完成低空经济相关产业落地可研编制以及综合研判工作；
（5）协调各部门之间的合作，确保资源优化配置和高效运作；
（6）公司安排的其他工作。
2.任职要求
（1）基本条件
40周岁及以下，本科及以上学历，理工类相关专业。
（2）工作经验
具有2年及以上团队管理经验；
具备无人机硬件或工业级物联网硬件研发或产品设计经验。
（3）专业技能和能力要求
熟悉设备硬件合规标准与行业政策；
熟悉通信、导航、监视、反制、气象、电磁其中至少一项硬件技术，熟悉核心技术文档撰写及量产落地流程；
具备出色的战略思维能力和运营分析能力，能够迅速学习新知识，具备良好的抗压能力、团队协作意识、沟通能力及执行力。
（三）有下列情况之一的人员，不得报名
1.不符合猎聘岗位条件要求的人员；
2.现役军人；
3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或者纪律检查，尚未作出最终结论的；
5.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的人员；
6.具有个人不良信用记录的；被人民法院列为失信被执行人的；
7.法律规定不得参加报考的其他情形人员。
三、猎聘程序
应聘报名、资格筛选、线上测评、面试测评、体检与考察、研究决定、公示与聘用等程序。
（一）应聘报名
1.报名时间
本次猎聘以15天为一个周期滚动开展，自公告发布之日起，根据各周期内人才报名情况适时组织测评；若当期无合适人员，则自动进入下一周期。
2.报名要求
应聘人员按照要求填写《合肥国先控股有限公司2026年公开猎聘报名表》，与个人简历、相关证明材料一并以附件形式打包发送至wangjiuyan@gylyc.com，邮件标题注明“姓名-应聘岗位”。
相关证明材料包括但不限于：学历学位证书（留学归国人员需提供教育部留学服务中心国外学历学位认证书扫描件）、有效身份证、任职条件要求的专业技术职称（职业资格）证书、任职经历相关文件、工作业绩等材料的扫描件。
（二）资格筛选
经公开选聘报名，符合条件的应聘人员进入下一阶段。资格审查工作贯穿整个招聘过程，如未如实填写信息或提交材料，一经发现取消报名资格。
（三）线上测评
通过资格审查的候选人需在规定时间内参加线上测评，测评主要内容包括职业性格及思维能力测评，完成测评后方可进入下一环节。
（四）面试测评
根据实际报名情况组织线下面试，面试共分为两轮：第一轮面试采用非结构化的面试方式，包含自我介绍和非结构化问答环节，旨在了解面试者的基本情况及岗位匹配度；根据第一轮面试成绩从高到低按3:1比例确定第二轮面试人员，未达到上述规定比例的，一并进入第二轮面试环节。第二轮面试采用“个人PPT展示+深入面谈+专家组综合研判”的形式，对应聘人员的综合能力素质进行深入考察；两轮面试结束后，可根据实际需要增加进一步沟通交流环节。
（五）综合成绩评定
面试官结合候选人综合表现与岗位匹配度，对照评分表中的评价维度，客观、公正、独立地分别对每位候选人表现进行评分，计算式保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入，最终得分为最后一轮面试分数。70分以下的不予进入下一环节。
（六）体检与考察
1.体检：体检工作按照公务员录用有关标准执行，候选人需在规定时间内提交指定三级甲等医院的体检报告。未能在规定时间内完成者视为自愿放弃。
2.考察：考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握候选人在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。候选人须出具无犯罪记录证明、个人征信报告，考察组须采用电话背景调查或实地走访等形式了解候选人过往工作表现，形成考察材料。
3.对体检、考察出现缺额的，根据规定程序和时限，可按面试测评结果排名依次等额递补或取消该岗位。
（七）研究决定
按照内部流程研究拟聘用人选。
（八）公示
拟录用人员名单将在产投集团官网及国先控股公众号等渠道进行公示，公示时间为5个工作日。公示无异议后，按有关规定办理入职。
（九）其他注意事项
1.应聘人员应认真阅读公告和相关要求，按公告和岗位要求如实填写有关信息，在猎聘全过程中对自己报名信息的真实性、准确性负责；
2.工作经验需尽量填写详细，如因工作履历填写过于简单等原因影响报考结果的，由应聘人员承担相关责任。
四、薪酬待遇
以上岗位录用人员提供具有市场竞争力的薪酬待遇，具体薪资面议。
五、其他方面
（一）国先控股有权根据报名情况，调整、取消或终止本次猎聘工作，并在法律允许的范围内对本次猎聘享有最终解释权；
（二）应聘者在报名时提交的材料应当真实、准确、有效，凡提供虚假材料的，一经发现，取消其应聘资格，已录用的解除劳动关系；
（三）期间将通过电话、手机、微信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通，如出现无法联系等状况，视为自动弃权；
（四）本次猎聘工作自觉接受社会各界及有关部门监督。
六、咨询方式
联系人：王经理，电话：15209829018
考 务 监 督 ：0551-62936368
咨询时间：工作日8:30-12:00、14:30-18:00
附件：合肥国先控股有限有限公司
2026年3月30日
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