黄山旅游发展股份有限公司黄旅大厦酒店（雲麓酒店）坐落于黄山市屯溪区新兴地标—黄山旅游大厦内。作为黄山旅游“雲”系列酒店品牌下的新锐成员，酒店依托上市公司平台优势，致力于打造一处令人向往的城市微度假休旅目的地，为宾客创造超越期待的入住体验。现因酒店发展需要招聘酒店副总经理1名。
一、招聘原则
（一） 坚持德才兼备、以德为先；
（二） 坚持公开平等、竞争择优；
（三） 坚持人岗相适、任人唯贤。
二、招聘计划
（一）招聘岗位：雲麓酒店副总经理1名（职业经理人）
（二）岗位职责：
- 负责根据酒店年度经营目标，牵头搭建酒店市场营销体系，科学制定营销策略及计划，统筹线上线下全渠道营销推广，推进各项营销计划、营销活动实施落地，配合管理团队，肩负年度经营目标完成重任；
- 负责认真分析市场尤其是在地行业动态，精准定位酒店客群，对接维护战略合作伙伴及营销渠道，积极拓展政企大客户、旅行社、OTA等资源，扎实推进酒店业务拓新与营收增量。
- 负责统筹营销资源调配、营销团队管理、内外部协同对接，扎实抓好酒店市场营销队伍建设，制定员工发展与能力培养计划，充分发挥员工积极性和创造性，保障营销团队稳定性与战斗力。
- 负责营销费用的合理管控，在提升营收的同时兼顾成本控制，推动酒店实现盈利目标。
- 协助总经理做好酒店日常经营管理工作，对酒店产品、服务等提出合理化建议，推动各部门形成“全员营销”的经营氛围。
- 完成上级交办的其他工作。
任职条件：
（一）年龄与学历要求：45周岁及以下（1980年4月15日以后出生），大学本科及以上学历。
（二）职业素养要求：政治坚定、作风优良，具有较高的政治素养和职业素养，遵纪守法、诚实可信、勇于担当、廉洁从业、勤勉尽责，作风形象和职业信誉好，具有强烈的责任担当和开拓创新精神，大局意识及团队意识强，无违法违纪行为。
（三）能力要求：具备良好的市场开拓、渠道搭建、客户维护能力；具备较强的团队管理、沟通协调、执行落地和学习创新能力；熟悉文旅行业营销规律，掌握新媒体（如抖音／小红书／视频号等）及全渠道营销方法，能够承受竞争激烈的市场挑战。
（四）从业经验要求：具有5年及以上高端品牌酒店或四星级及以上高星级酒店或大型综合型酒店等项目市场营销及餐饮管理工作经验。
（五）身体心理要求：具有良好的心理素质和正常履行岗位职责的身体条件，能够承担高强度的工作要求和市场压力。
三、招聘条件
应聘人员应具备国家承认的学历及岗位任职条件，且必须符合以下条件：
（一） 具有中华人民共和国国籍；
（二） 遵守中华人民共和国宪法和法律；
（三） 具有良好的政治素质和团队精神；
（四） 具有良好的品行和职业道德；
（五） 具有良好的身体素质和心理素质；
（六） 符合国家法律法规规定及岗位所需的其他条件。
相关工作经历证明材料为社保缴费清单、劳动合同等，因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一） 不符合招聘岗位条件要求的人员；
（二） 现役军人；
（三） 经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
（四） 曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
（五） 法律规定不得参加报考的其他情形人员。
四、招聘程序
按照发布公告、网上报名、资格审查、面试、体检与考察、公示、聘用等步骤进行。
（一）发布公告
本次公开招聘公告通过黄山旅游发展股份有限公司官微（黄山旅游600054）、新安人才网等渠道发布。
（二）报名流程
- 报名时间：即日起至2026年4月24日17:30。请在规定时间内报名，逾期不予报名。
- 本次报名采取网上报名的方式，应聘人员登录指定网上报名系统进行报名并按照要求填写相关信息，报名网址：https：／／www.xinanpta.cn／project／detail？id=341
- 应聘人员须使用同一有效居民身份证报名和参加后续考试。
- 报名简历必须包含以下基本信息：姓名、一寸近期免冠正面证件照、学历、年龄、户籍、联系方式、完整的工作履历和工作内容等，并按照报名系统要求上传相关证明材料（注：如应聘人员填写简历和上传证明内容不完整，导致无法判定是否合格，则视为不合格）。
（三）资格审查
应聘人员提交的报考信息应当真实、准确。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格，资格审查贯穿整个招聘流程。
资格审核结束后，确认资格审核通过的应聘人数与职位录用计划数的比例达不到3:1的，原则上招聘单位有权取消该职位录用计划数，相关取消或核减情况另行通知。
确认资格审核通过的应聘人数与职位录用计划数的比例超过10:1，该岗位增加笔试环节。笔试主要考察综合知识或与岗位相关的专业知识。笔试结束后，依笔试成绩从高分到低分按1:5的比例确定面试入围人员。如比例低于1:5，则等额入围面试。如遇末位同分情况，一并入围面试。笔试时间和形式另行通知。
（四）面试
面试采用竞职阐述＋半结构化面试方式进行。重点考察应聘者的文旅生态认知、销售操盘能力、业绩落地能力、岗位适配能力等。面试满分100分。设定面试最低分数线70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。面试时间和地点：另行通知，请保持通信畅通。
（五）体检与考察
（1） 根据招聘计划数和应聘人员面试成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员。
（2） 体检与考察具体时间地点另行通知。
（3） 体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起3日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检结果出具后，组织对体检合格人员进行背景考察。
（4） 体检和考察合格人选出现缺额的，在同岗位应聘人员中按面试成绩从高分到低分依次等额递补一次（面试成绩须达到合格分数线）。
（六）公示与聘用
体检和考察合格的拟录用人员，公示5个工作日。对反映有问题并查有实据影响录用的，取消聘用资格。对公示无异议拟录用人员，签订劳动合同、聘任合同、经营业绩责任书（年度和聘期）等。
职业经理人管理实行市场化招聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出原则。
入职人员应提供离职证明和相关竞业限制、保密限制、政审等免责证实性材料。
五、薪酬待遇
职业经理人实行市场化差异薪酬，具体由“基本年薪＋绩效年薪”构成。
六、其他
- 应聘人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。
- 本次招聘工作不提供考前培训及参考书目，不提供关于考试题型及范围的咨询。
- 招聘单位有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整相关岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。本次招聘工作由第三方负责实施。
- 招聘期间将通过短信、电话等方式与应聘人员联系，请保持通信畅通，相关考试环节通知请关注考试系统。应聘人员在规定时间内未按要求参加相关环节，视为自动放弃。
咨询电话：0551－69113102
监督电话：0559 – 2581125
黄山旅游发展股份有限公司黄旅大厦酒店
2026年4月15日
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