为做好2026年招聘工作，根据公司公开招聘管理办法等规定，结合实际，就有关事项公告如下。
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘的原则。
（二）坚持公平竞争、择优录取的原则。
二、招聘岗位及职责
（一）安徽水安建设开发有限公司（1人）
副总经理1人
岗位职责：
1.协助总经理制定并执行公司房地产开发战略、年度经营目标；
2.协助总经理加强项目全周期管理，包括拿地研判、前期报建、规划设计、工程建设、成本管控、营销去化等工作；
3.负责工程管理与质量安全，监督项目进度、施工质量、安全生产等工作；
4.牵头成本与预算管控，审核招投标、合同、工程款支付；
5.负责加强团队管理，拓展对外关系，维护政企关系、金融机构及施工、供方等合作资源。
（二）安徽水安投资控股有限公司建筑园林分公司（2人）
1.副总经理1人
岗位职责：
（1）协助总经理制定并执行分公司年度经营目标；
（2）推动分公司市场开发工作，拓展业务资源；
（3）负责项目工程质量、进度及安全管理等工作；
（4）负责项目成本与预算管控工作；
（5）负责加强团队建设，维护合作关系。
2.风景园林项目开发专员1人
岗位职责：
（1）负责风景园林项目市场信息的搜集、跟踪与研判；
（2）负责项目前期对接工作，维护渠道资源，拓展市场业务；
（3）负责做好项目招投标等各项工作；
（4）协助完成项目洽谈、合同拟定，推动项目签约落地；
（5）配合完成企业品牌宣传、业绩展示、资质维护等工作。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的职业操守和个人品行；
4.岗位所需要的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件和心理素质。
招聘岗位信息一览表中的“35周岁及以下”为“1990年3月1日及以后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）；工作经历要求，截止时间为2026年3月；因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。
香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证；上述人员同时须符合招聘公告规定及岗位要求的其他资格条件。
（二）招聘岗位及资格条件
详见附件《水安控股公司2026年第1批次社会招聘岗位信息一览表》。
（三）有下列情况之一者不得报名
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的非应届毕业生；
3.现役军人；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
5.被依法列为失信联合惩戒对象的；
6.存在应实行招聘回避情形的；
7.法律、法规规定的其他不得报考的情形。
四、招聘程序
招聘程序为：发布招聘公告、报名与简历筛选、初试、资格复审、复试、成绩合成、体检、考察、确定拟录用人员、公示和录用。
（一）发布招聘公告
为确保招聘公平、公正开展，扩大招聘范围，提高人员的应聘参与度，通过安徽水安投资控股有限公司门户网站（https://www.ahsakg.com/p1/rczp.html）、网上报名服务平台(http://exam.shenbohr.com/)等渠道发布招聘公告，公告内容主要包括招聘岗位名称、岗位资格条件、报名截止时间、投递简历方式、联系人及联系方式、招聘程序等。
（二）报名与简历筛选
公开招聘采取网上报名方式，报考人员登录网上报名服务平台(http://exam.shenbohr.com/)点击相关项目进行报名。报名时间定于2026年4月24日–2026年5月12日，每位应聘人员只能选择一个岗位投递简历。
简历投递注意事项：应聘人员根据自身条件，对照岗位任职资格要求，选择一个岗位投递报名表。报名人员在填报报名信息时，以附件方式上传附件2报名表、毕业证书扫描件、招聘岗位要求的相关工作经历证明材料（如劳动合同等材料）和相关证书等材料。
报名截止后，组织对报名人员进行简历筛选，对资格初审合格的人员，将通过电话、短信或电子邮件等方式发送参加初试通知。
（三）初试
社会招聘初试采用笔试方式，笔试内容包括公共基础知识、岗位专业知识，满分为100分。原则上按照岗位招聘计划人数与简历筛选通过人数不低于1：3的比例确定参加笔试人员名单，如达不到该比例要求的，经公司集体研究决策后，可降低比例实施。笔试设定合格线60分。未达到合格线的，不予进入下一环节。笔试成绩在水安控股公司门户网站公示3个工作日。
初试成绩公布后，按照从高分到低分的顺序，原则上以岗位招聘计划人数与拟入围面试人数按1:10的比例确定入围复试人员。如比例低于1:10，则等额入围复试。如遇末位同分情况，一并入围复试。以电话、短信或电子邮件等方式通知应聘人员参加资格复审有关事宜。
（四）资格复审
复试前，组织对复试入围人员进行资格复审。资格复审时，应聘人员须提供附件2报名表、本人有效居民身份证、毕业证书、招聘岗位要求的其他相关证书、证件、证明等材料的原件和复印件。
凡出现以下任一情形的，即为资格复审不合格，取消复试资格：与招聘岗位资格条件不符的；不能提供规定证书、证件、证明等材料的；不能在规定时间接受资格复审的。由此出现复试入围人员缺额的，可在初试成绩合格线以上应聘人员中，从高分到低分依次等额有效递补。
（五）复试
复试采取半结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质、专业水平、实践能力和适岗程度等。面试满分100分，现场宣布面试成绩。面试设定合格线70分。未达到合格线的应聘人员，不予进入下一环节。
（六）成绩合成
应聘人员考试最终成绩按初试成绩和复试成绩3:7比例合成确定。上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位。应聘人员最终成绩在水安控股公司门户网站公示5个工作日。
根据岗位招聘计划数和应聘人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检环节人员名单（如应聘人员考试最终成绩相同，以复试成绩得分高者优先。若应聘人员复试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。
（七）体检
体检由公司统一组织进行。体检结果如无异常，进入考察环节。
（八）考察
根据体检合格人员名单，采取背景调查、审核人事档案、要求提供个人无犯罪记录证明、个人信用报告等方式，对拟录用人员进行全面考察，并形成书面考察报告。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
（九）确定拟录用人员
根据招聘公告规定的要求以及应聘人员考试、体检、考察等情况，经公司研究决策后，择优确定拟录用人员。
（十）公示和录用
拟录用人员名单在水安控股公司门户网站公示5个工作日。公示期间及期满后对拟录用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，取消录用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用；公示期满后，对公示无异议或有异议但反映问题不影响录用的拟录用人员，办理录用手续。
新录用人员按规定实行试用期，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格的予以转正；试用期间能够证明新录用人员不符合录用条件的，按照有关法规解除劳动合同，予以辞退。录用人员待遇按公司有关规定执行。
因下列情形导致招聘岗位出现缺额的，经会议研究，决定是否进行递补。
（一）应聘人员放弃参加体检或考察的；
（二）应聘人员体检或者考察不符合要求的；
（三）拟录用人员公示的结果影响录用的；
（四）拟录用人员自愿放弃录用的；
（五）拟录用人员未在规定的时间报到的；
（六）导致拟录用岗位空缺的其他情形。
如某岗位未招聘到合适人员，经公司研究决策后，可重新发布或取消该岗位招聘公告。
五、说明事项
资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘者提供的个人信息必须真实完整。招聘过程中，一旦发现弄虚作假，将立即取消其考试、录用等资格。所提交的材料，除原件外恕不退还。
六、组织领导与监督
招聘工作在水安控股公司党总支领导下组织开展，严格遵守招聘考试规则和保密、回避等规定，水安控股公司纪检部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。有关考试和聘用事项由水安控股公司负责解释。
七、联系方式
水安控股公司地址：安徽省合肥市经济技术开发区紫云路1288号（紫云路与合掌路交口）
报名咨询电话：蒋先生，0551-65670635；
招聘监督电话：高女士，0551-65673708。
上述报名咨询和招聘监督电话于正常办公时间（周一至周五8：30—12:00、14:00—17:30）使用。
附件1：水安控股公司2026年第1批次社会招聘岗位信息一览表.docx
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