安徽师范大学附属小学2026年度教师招聘3人公告（有编制）

为做好2026年度安徽师范大学附属小学面向社会公开招聘教师工作，根据《事业单位人事管理条例》(国务院令第652号)和中共安徽省委组织部、安徽省人力资源和社会保障厅《关于印发(安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法〉的通知》(皖人社发[2010]78号)规定，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

二、招聘岗位

三、招聘条件

（一）具有中华人民共和国国籍，热爱祖国，忠诚党和人民的教育事业，热爱学生，有较高的思想政治素质和职业道德水平，自觉遵守国家法律法规和学校各项规章制度，求真务实、敬业乐业、甘于奉献，能够以“四有好老师”的标准严格要求自己。

（二）具有良好的身体和心理素质，能胜任本职工作。

（三）具有相应学科的中小学教师资格证。

（四）年龄不超过38周岁（1987年6月1日以后出生），具有报考岗位相对应专业中小学教师系列高级职称的，年龄可放宽至45周岁以下。

（五）有下列情形之一的人员，不得报考：

1.现役军人；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；

4.因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员；

5.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

6.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、招聘程序

（一）网上报名。应聘者登录安徽师范大学人才招聘系统进行网上报名（报名网址https://hr.ahnu.edu.cn/zp.html），报名时间截止到2026年6月15日24时，考试时间另行通知。

请将以下支撑材料原件依序扫描合成1个PDF文档（不超过5MB），在报名系统简历附件模块上传（须完整上传岗位规定的全部支撑材料，材料不全视为不符合条件，不予提醒补报；未要求材料无需提供。）

支撑材料目录：

1.本人身份证，需正反面；

2.本科及以上学段的毕业证书、学位证书，境外留学回国人员须提供教育部留学服务中心开具的“国外学历学位认证书”；

3.与岗位相对应学科的中小学教师资格证；

4.考生诚信承诺书；

5.2026年应届毕业生就业推荐表，或教育部学籍验证报告，或学校出具的2026年应届毕业生证明（应届生提供）；

6.中小学教师系列高级职称资格证书（符合学历学位、年龄放宽情形的应聘者提供）。

凡与安徽师范大学教职工有亲属关系的应聘人员，须在报名系统“家庭成员及社会关系栏”逐一填写清楚。

（二）资格初审。根据岗位要求和应聘者提供的信息进行资格审查，确定通过人员名单，并通知来校参加考核。资格初审通过的人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消或相应核减招聘计划数，并及时在网上公布。

（三）考核工作

考核工作采取笔试加面试相结合的方式。时间地点另行通知。

1.笔试。主要考察应聘人员的专业知识和专业能力等。时间120分钟，满分为100分。

依据笔试成绩从高分到低分，按照岗位数的1:5比例确定参加面试考核人员（如第五名出现笔试成绩相同，则同时进入面试）。不足1:5比例的，按岗位笔试实际参考人员确定面试对象。

2.资格复审。资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按照规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由此出现人选缺额的，依笔试成绩从高分到低分，在规定时间内依次等额递补。

资格复审时，报考人员应提供本人有效居民身份证原件、学历（学位）证书、招聘岗位要求的相关证书、证明等原件材料，另外，机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

3.面试。主要考察应聘人员的教学基本功、专业理念与师德以及综合素养等，面试满分100分。依据小学教育的特点，分两轮进行：第一阶段为无生上课，第二阶段为专业考察。

第一阶段为无生上课（占面试成绩50%）。应聘者现场抽题，撰写教学设计（60分钟以内），随后进行无生上课（须含板书），无生上课时间为10分钟以内。

第二阶段为专业考察（占面试成绩50%），包括数字化教学能力测试、硬笔字书写能力测试和专业综合素养考察。

（1）数字化教学能力测试（占专业考察成绩20%）。应聘者在30分钟内用数智技术制作无生上课课件，随后进行说明展示，时间为5分钟以内。

（2）硬笔字书写能力测试（占专业考察成绩20%）。现场抽题进行硬笔书写，时间为5分钟以内。

（3）专业综合素养考察（占专业考察成绩60%）。现场抽题并答辩，时间为15分钟以内。

面试环节设立考官组，考官组7人，其中外聘考官数量占考官组人数的一半以上。

4.最终成绩。为保证招聘质量，笔试考核环节设置最低控制合格分数线60分，面试环节设置最低控制合格分数线70分。低于最低控制合格分数线的不予进入后续环节。应聘人员最终成绩按笔试成绩占40%、面试成绩占60%合成确定（上述成绩均以百分制计算，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入）。

根据招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象（如最终成绩相同，以面试成绩得分高者优先；若面试成绩相同，则以无生上课成绩得分高者优先。若应聘者各科成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布）。

（四）体检。体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

（五）考察。考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（六）公示。体检、考察结束后，依据招聘公告规定和体检、考察结果，学校确定拟聘人员，并在安徽师范大学人事处网站进行公示。公示期为5个工作日。

在体检、考察、公示、签约等环节中，对体检不合格、考察不合格、个人放弃等出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。

（七）签约聘用。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，按规定将有关材料，报省人社厅办理有关手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年8月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。事业单位新进人员须与单位签订事业单位聘用合同，确立人事关系。对未在规定时间内报到的，取消其聘用资格。

五、待遇

聘用人员待遇按有关规定执行。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。其他待遇按照上级有关文件和校内有关政策规定执行，子女入学可享受附幼、附小、附中优质教育资源。

六、其它事项

1.本次招聘工作按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，学校纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。监督电话：0553-5910017。

2.请应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

3.本公告未规定的以上级主管部门政策为准，未尽事宜，由人事处负责解释。涉及招聘资格条件、岗位工作等咨询附属小学张老师，0553-5636236，电子邮箱：775459571@qq.com，其他事宜咨询人事处倪老师，0553-5910066。

附件：考生诚信承诺书.doc

安徽师范大学

2026年6月4日