合肥城改集团前身系1983年成立的“长江路、金寨路沿街改造指挥部”，后更名为“合肥市城市改造工程指挥部办公室”。2006年改制组建为国有独资集团公司，是合肥市国资委重点监管企业。公司注册资本12.5亿元，具备一级房地产开发资质。主营房地产开发投资与建设、城市服务与运营、城市更新、保障性住房建设与运营、物业与城市精细化管理、市政园林建设与维护、存量资产盘活运营、文化体育与旅游等业务。目前共有子企业41家。
近年来，集团公司围绕“立足合肥，深耕合肥”的新发展理念，积极参与城市大建设和微更新改造，先后建设一批精品标杆项目，在稳经济、保民生、促发展等领域，充分彰显国有企业的使命担当。
为满足企业发展与转型需要，完善人才队伍体系，现面向社会公开招聘工作人员6名，有关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
二、招聘需求
本次计划招聘6人。具体岗位要求如下：
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序号 |
需求单位 |
岗位 |
人数 |
资格条件 |
招聘类型 |
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1 |
所属子公司 |
财务管理岗 |
2 |
1.38周岁及以下，本科及以上学历，财务管理、会计、税收、经济类相关专业； 2.具备3年及以上企业财务管理相关工作经验，有大型国企或同类型开发企业从业经历优先；持有中级会计师及以上职称或税务师职业资格者优先； 3.熟悉国家财税法律法规及最新税收政策，具备税收筹划和税务风险防控能力；掌握企业财务管理制度及内控流程，具备较强的财务分析和预算管理能力； 4.能够接受出差及驻外工作，具有较强的抗压能力和团队协作精神。 |
社会招聘 |
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2 |
合肥园林集团有限公司 |
林业技术员 |
1 |
1.28周岁及以下，硕士研究生及以上学历，林学、林业、森林遗传育种、森林培育、风景园林等相关专业； 2.具备扎实的林学、林业经济学及生态学理论基础，了解造林绿化技术规程； 3.能适应项目施工现场工作，吃苦耐劳，能够接受出差及项目驻点工作； 4.大学英语四级及以上者优先；持有C1驾驶证者优先；在校期间有相关项目实习、科研经历或获奖者优先；特别优秀的可适当放宽要求。 |
校园招聘 （应届毕业生） |
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3 |
合肥市市政设施建设养护公司 |
专业工程师 |
1 |
1.38周岁及以下，本科及以上学历，土木工程、桥梁工程等相关专业； 2.具备3年及以上相关工作经验；须持有市政公用工程专业一级注册建造师证书、安全员岗位证书（B），持有市政专业高级及以上职称者优先； 3.近5年内具有不低于1000万元的市政类新建或改造工程项目业绩，业绩多者优先； 4.具有团队合作精神、高度的责任心和抗压能力，能适应户外作业及夜班工作。 |
社会招聘 |
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4 |
合肥市市政设施建设养护公司 |
施工员 |
1 |
1.38周岁及以下，本科及以上学历，土木工程、桥梁工程等相关专业； 2.具备3年及以上相关工作经验；须持有市政类施工员证书、安徽省建设工程质量检测人员岗位资格证书； 3.熟悉建设工程、市政工程相关技术标准和施工流程；具有较强的现场管理能力和问题处理能力，能适应施工现场环境； 4.具有团队精神和抗压能力，能适应户外作业及夜班工作。 |
社会招聘 |
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5 |
合肥城改商业运营管理有限公司 |
招商专员 |
1 |
1.38周岁及以下，本科及以上学历，市场营销、工商管理、国际商务等相关专业； 2.具备3年及以上相关工作经验，具有商业策划、成本测算、市场拓展能力； 3.具备同类型商业运营企业或大型地产物业从业经历优先； 4.特别优秀的可适当放宽要求。 |
社会招聘 |
子公司简介和岗位职责等具体内容详见附件1。
三、招聘要求
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和中国特色社会主义制度；
3.具有良好的政治素质和道德品行，遵纪守法、品行端正，无违法违纪行为记录；
4.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
5.符合招聘岗位所需的任职资格条件要求，服从公司安排，具备较强的执行力、协作精神和积极向上的工作态度；
6.年龄条件中的“28周岁及以下”为“1997年7月1日及以后出生”，“38周岁及以下”为“1987年7月1日及以后出生”。
工作经验按足年计算，截止时间为2026年7月。因工作单位变化而中断时间的，在不同单位工作的时间可以累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
（二）有下列情形之一的人员，不得应聘：
1.不符合招聘岗位条件的；
2.现役军人；
3.经认定有考试违纪行为且在停考期内的；
4.曾受过刑事处罚和被开除公职、受党纪政纪处分期限未满的以及因涉嫌违法、违纪正在接受司法机关、监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；
5.被依法列入失信联合惩戒对象的；
6.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；
7.应聘后即构成国有企业招聘回避制度规定的；
8.法律法规规定不得录用为国有企业工作人员的其他情形。
四、招聘程序
本次招聘按照发布公告、个人报名、资格审查、笔试面试、背景调查及体检、公示、录用程序依次进行。
（一）发布公告
通过合肥市国资委网站、合肥城改集团官网、“合肥城改”微信公众号等发布招聘公告。
（二）报名方式
本次招聘统一采用电子邮件报名方式，每人限报1个岗位。报考人员通过电子邮件方式将报名材料打包压缩投递至邮箱（hfcgjt@126.com），邮件以“岗位+姓名”命名。报名材料包括但不限于（请按序编号，打包发送）：
1.《应聘报名表》word版及本人手写签字后的扫描件（见附件2）；
2.个人身份证扫描件；
3.已取得的学历学位证书，以及学信网学历（学籍）认证报告扫描件（国外学历须提供教育部中国留学服务中心出具的学历（学位）认证书）；
4.职业资格证书或职称证书扫描件；
5.符合岗位要求任职经历证明材料扫描件：劳动合同或加盖单位公章的工作证明（能证明工作年限及工作岗位）、同期社保缴费证明，工作业绩等相关资料。
报名时间自公告发布之日起至2026年8月8日17:00止，逾期不再受理。
（三）资格审查
报名截止后，对应聘者进行资格审查，当资格审查合格人数超过招聘计划的15倍时，启动择优筛选程序，综合工作经历、项目经验、岗位匹配度等因素确定入围名单。如通过资格审查人数比例低于3:1的，视情况延长报名时间或核减、取消相关岗位的招聘计划。入围人员将通过电子邮件或电话的形式通知，未入围的不再另行通知。
（四）笔试、面试
本次招聘根据通过简历筛选的人数，分“笔试+面试”和“面试”两种考评方式进行。
1.笔试+面试。对通过简历筛选的人数与岗位招聘计划数比例达到10:1的岗位，采取“笔试+面试”的考评方式。
笔试采取闭卷形式，满分100分，内容主要为公共基础知识和岗位所需的专业知识。笔试设定合格分数线为60分，低于60分者不得进入面试环节。根据笔试成绩从高分到低分排序，按1:10确定入围面试人员。若出现笔试成绩并列，一并进入面试环节。如因应聘者个人原因放弃面试，可视情况按笔试成绩从高到低进行递补。
面试采取半结构化的形式进行，主要考察应聘人员的综合素质、专业能力、适岗程度与工作实绩等情况，面试满分100分，设置最低分数线70分，低于70分的不进入下一环节。
2.面试。对通过简历筛选的人数与岗位招聘计划数比例不足10:1的岗位，采取“面试”的考评方式。按照实际人数进入面试，未达到1:3最低面试比例的，视情况延长报名时间或核减、取消相关岗位的招聘计划。
笔试、面试具体时间、地点等将通过电子邮件或电话的形式通知。
（五）综合成绩
笔试和面试按照4:6的比例计算综合成绩，即综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。直接面试的岗位以面试成绩作为综合成绩。各环节成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。若综合成绩相同的，以面试成绩得分高者优先。各环节成绩在集团官网公布。
（六）背景调查和体检
根据岗位需求人数和应聘人员综合成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定背景调查及体检入围人员名单，如因应聘者个人原因放弃入围，可视情况按综合成绩从高到低进行递补。
背景调查主要了解掌握应聘人员身份信息、教育背景、工作经历、能力素质、遵纪守法、岗位匹配等方面情况。背景调查合格后，由公司统一组织体检。
背调、体检合格人选出现缺额的，由公司视情况研究决定是否进行递补或取消相应岗位招聘。
（七）公示
根据最终成绩、背调及体检结果，确定拟录用人员，经公司研究通过后，在集团官网公示5个工作日。
（八）录用
公示期满无异议的，办理录用手续，按程序签订劳动合同。
五、薪酬福利待遇
薪酬待遇按照公司薪酬管理办法执行，享有法定五险一金、带薪年休假、工会福利、年度体检等各项福利与保障。
六、应聘须知
（一）本次招聘不收取任何费用，不指定考试辅导用书，不指定题本，不举办也不委托任何机构开设辅导班，请应聘人员注意甄别。
（二）应聘人员对所填信息的真实性和准确性负责，资格审核将贯穿招聘及录用全过程，在招聘过程中凡发现应聘人员与招聘要求条件不符或提供虚假资料、填报信息弄虚作假的，取消其应聘及录用资格。公司对应聘人员所提交的资料予以保密，资料恕不退还。
（三）招聘考核可根据报名情况分批组织开展，具体安排通过电子邮件或电话等形式通知报名入围人员，请保证填写的所有联系方式准确、畅通，凡因通讯不畅导致无法联络本人的，或发送邮件/信息未及时获知的，均视为本人自动放弃。
（四）公司有权根据岗位需求变化、报名情况等因素，调整、取消或终止相关岗位的招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
七、联系方式
公司地址：合肥市蜀山区黄山路596号
咨询电话：0551-62653235
监督电话：0551-62661253
附件：1.合肥城改集团2026年度招聘岗位表
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