安徽百大合家福连锁超市股份有限公司是合肥市属国有企业–合肥百货大楼集团股份有限公司旗下的大型综合连锁超市企业。公司自2000年6月成立以来，经过自身积累和发展壮大，已在全省各大地市开设大型综合超市、社区超市近170家。现因公司发展需要，合家福公司坚持公开公正、竞争择优的原则面向社会公开招聘，具体招聘事项公告如下：
一、招聘岗位及要求
2026年安徽百大合家福连锁超市股份有限公司门店运营岗招聘20人岗位表
二、应聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有良好的政治素质和道德品行；
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
4.具有符合职位要求的文化程度与工作能力；
5.入职后须服从公司统一管理；
6.有下列情形之一的人员，不得应聘：
（1）现属于百大集团及子公司在职职工；
（2）不符合招聘岗位任职要求的人员；
（3）因犯罪受过刑事处罚的；
（4）曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满的人员；
（5）涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的；
（6）被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
（7）签订竞业禁止协议，尚在有效期内的；
（8）法律法规规定不得应聘的其他情形。
（二）岗位条件
1.招聘对象须取得国家承认的大学本科及以上学历，暂不接受尚未毕业的在校学生。香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可；国外学历须通过教育部留学服务中心学历学位认证。
2.岗位中涉及人员年龄“30周岁及以下”为1995年11月11日（含）后出生，其余涉及年龄以此类推。
3.履历填写时明确单位及岗位名称，因工作单位变化中断的时间可以累计，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验，履历截止日期为2026年11月11日。
三、招聘程序
（一）应聘报名
1.通过公司官网（http://www.joymart.cc/）、官方微信公众号等发布招聘公告。报名方式：
方式一：在电脑端进入百大招聘通道（http://job.hfbh.com.cn/）报名。
方式二：投递简历至邮箱hjfrs2015@sina.com。公司不接受其他形式和渠道投递的简历。
2.报名日期：2026年11月11日-2026年11月20日
3.报名时须提供有效通信方式，应聘人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
（二）资格初审
报名结束后，公司对照招聘公告岗位设定的任职要求，对应聘人员简历中提到的年龄、学历等相关要求进行筛选，根据简历投递情况，择优确定入围笔试人员。
（三）笔试
1.岗位笔试开考比例为1:3，未达到开考比例的，公司有权取消招聘岗位、相应核减该岗位招聘计划数或延长报名时间。
2.笔试满分100分，采用闭卷考试的方式进行。笔试时间、地点等相关事宜另行通知。
3.根据该岗位笔试成绩从高分到低分排序，按岗位需求人数1:3的比例确定进入资格复审环节人员，不足规定比例的，按实际参加笔试人数进入资格复审环节，最后一名如有多名考生笔试成绩相同，一并进入资格复审环节。未达到1:2最低资格复审比例的，取消该岗位招聘或相应核减该岗位招聘计划数。笔试成绩在官网公布。
（四）资格复审
公司对照招聘岗位任职要求对应聘者提供的证明材料进行线下审查。应聘人员需在规定时间内提供以下材料：
1.1张2寸免冠近照；2.本人有效居民身份证原件及复印件；3.户口本原件及复印件；4.学历证书、学位证书的原件及复印件；5.中国高等教育学生信息网（网址：http://www.chsi.com.cn）下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》或《中国高等教育学历认证报告》1份；6.社保缴费证明及最近一份工作近6个月银行流水；7.岗位要求的其他证明材料等。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格：1.与报考条件不符的；2.不能提供规定证件材料或虚假材料的；3.不能在规定时间内接受资格复审的。
资格复审不合格或考生个人原因放弃资格复审的，按笔试成绩从高分到低分依次等额递补2次。若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，被委托人除须提供考生审核材料外，还须携带由考生本人出具并签字的书面委托书，以及被委托人的有效居民身份证原件及复印件。
资格复审合格的报考人员，发送面试通知。
资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，招聘过程中，一旦发现弄虚作假，将立即取消其考试、录用等资格。公司对报名应聘人员所提交的资料予以保密，除原件外恕不退还。
（五）面试
1.面试满分100分，合格分数线为70分。实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到80分及以上方为合格。未达到合格分数线的考生，不予进入体检和背景调查环节。面试时间、地点、方式另行通知。
2.综合成绩：笔试和面试按照4:6的比例计算综合成绩，即笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据岗位需求人数和应聘人员综合成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检和背景调查对象。若出现综合成绩并列的，按面试成绩（保留小数点后两位）高低取舍，综合成绩（保留小数点后两位）在官网公布。
（六）体检和背景调查
1.入围人员进入体检环节，需在指定医院、指定时间内完成全部体检项目，体检费用自理，具体要求另行通知。
2.背景调查将对入围人员提供的相关信息进行核实，包括但不限于查阅个人人事档案、向原单位了解个人情况、无犯罪记录审查、征信报告等。入围人员应对提交的信息和材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消聘用资格。
3.进入背景调查和体检阶段的应聘人员应无条件配合，如有因个人原因不配合或不能按时完成导致程序无法正常进行的，视为自动放弃应聘资格。体检合格人选或背景调查人选缺额的，可在同岗位面试合格人员中按综合成绩依次等额递补2次。
（七）公示与录用
根据体检和背景调查结果，确定拟录用人员并在官网公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，通知录用入职，对未在规定时间内报到上班的人员，取消其录用资格。用人单位与录用人员签订劳动合同，约定试用期，试用期考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以解除劳动合同。
四、薪酬福利待遇
（一）薪酬待遇按企业薪酬分配实施方案执行。
（二）企业为员工缴纳社会保险、住房公积金，员工享受节日福利、带薪年休假等。
五、其他说明
（一）应聘人员应对照岗位要求报名相关岗位，对填写的简历、提交的材料的真实性、有效性、完整性负责，凡弄虚作假的，一经查实即取消考试或录用资格。
（二）公司将通过邮件、电话或短信等任一方式通知招聘各个环节相关事宜，因通讯不畅、填写的联系方式有误导致无法联络本人的，均视为自动放弃。各环节未入围者均不另行通知。
（三）应聘人员在招聘流程任何一个环节中未在规定时间内到达指定地点参加应聘的，均视为自动放弃。
（四）建立备选人才库，对参加本次招聘面试合格的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，公司将决定是否递补，若递补则依据相关程序，在该册中按照考生综合成绩从高分到低分择优补充，递补有效期为招聘结束6个月内。
（五）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位的招聘工作，无需提前说明，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
（六）本次招聘不指定任何复习参考教材、不委托任何培训机构、不收取报名费用，谢绝上门拜访。
六、联系方式
公司官网：http://www.joymart.cc/
咨询电话：0551-63453409；0551-63453830
监督电话：0551-63453852
联系时间：工作日8:30-11:45；14:00-17:45
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2026年11月11日
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