安徽省矿业机电装备有限责任公司招聘公告

安徽省矿业机电装备有限责任公司始建于1958年，是省属国有企业淮海实业集团独资子公司。公司现有职工1000余人，系国家高新技术企业、国家煤机装备制造业骨干企业、中国煤炭行业AAA级信用企业。公司专业从事煤矿综采及运输设备的研发、制造和维修业务，持有实用新型专利、发明专利百余项，拥有省级企业技术中心、省级工业设计中心和省级工程技术研究中心，先后荣获安徽省“5G+工业互联网”十大创新应用、国家工业和信息化部“绽放杯”5G应用全国总决赛三等奖、国家级绿色工厂等荣誉称号。

为适应公司战略发展需要，公开招聘液压支架电液控制系统产品研发、皮带机电控研发人才，现公告如下：

一、招聘原则

1. 坚持公开、公平、公正、竞争择优的原则；

2. 坚持程序规范、经济高效的原则；

3. 坚持人岗匹配、宁缺毋滥的原则。

二、招聘岗位及人数

液压支架电液控制系统产品研发岗、皮带机电控研发岗成熟人才各1人。

三、招聘条件及范围

（一）基本条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 政治立场坚定，具有较高的政治素养，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；

3. 认同公司的企业文化，有正确的人生观，敢于担当，具备敬业精神、协作精神、学习精神、奉献精神和创新精神；

4. 具有较好的职业操守和个人信用记录；

5. 身心健康，能够正常履行岗位职责。

（二）岗位资格条件

1．液压支架电液控制系统产品研发岗：

（1）电气工程及其自动化、电子信息工程等专业，研究生及以上学历、硕士学位（特别优秀者可放宽至本科学历、学士学位）；年龄45周岁及以下（特别优秀者可适当放宽年龄至50周岁）

（2）熟悉嵌入式系统硬件架构，熟悉常用的外围器件，能够独立地进行嵌入式平台的硬件设计及调试；有嵌入式ARM平台STM32F0/F1/F3/F4等硬件实际开发经验者优先考虑；有较好的模数电基础，熟悉常用通信协议，例如以太网、UART、RS485、CAN、SPI、I2C等；熟悉主流的无线产品，如WIFI、BT、Zigbee、Lora、NB-LOT等；熟悉掌握C/C++语言，有RTOS或者Linux开发经验，以及Android开发经验；有网络通信开发经验，熟悉HTTP、RTSP、UDP、TCP等；有嵌入式操作系统底层驱动、模拟量、数字视频、音频等开发经验，如对Android设备终端的外设有丰富的调试经验更佳；有液压支架电液控制系统开发经验的优先考虑。

2．皮带机电控研发岗：

（1）电气工程及其自动化、机械设计制造及其自动化等专业，本科及以上学历、学士及以上学位，年龄45周岁及以下（特别优秀者可适当放宽年龄至50周岁）；

（2）具有丰富的皮带机综保电控设计经验，能独立完成皮带机综保电控系统设计、元器件的选型确认、整机调试等。

（三）有下列情况之一者不得报名

1. 受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的，涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的；

2. 个人征信存在问题，已列入失信被执行人名单的；

3. 存在法律法规规定的其他不得报考情形的。

四、招聘程序

本次招聘按照发布公告、报名、资格审查、面试、考察、体检、研究审定、公示与录用等程序依次进行。

（一）发布公告

本公告自发布之日起接受报名，至2024年7月15日截止，节假日期间可正常报名。

（二）报名方式

本次招聘采取网上报名的方式，不接受其他形式报名。请通过指定邮箱124631686@qq.com进行报名，报名材料包括：安徽省矿业机电装备有限责任公司公开招聘报名表和身份证、学历学位证、职业及专业资格证、获奖证书等材料扫描件，请将报名材料压缩并命名“岗位+姓名+手机号”。

（三）资格审查

公司组织对应聘人员进行资格审查，择优确定进入面试的人员名单。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员存在不符合报考资格条件、报名材料造假、有弄虚作假行为等情形的，取消其报考资格或聘用资格。如符合岗位要求并通过初步筛选的，将通过电话、短信或邮件等方式通知面试，未通过者不再另行通知。

（四）面试

面试主要测试应聘人员的综合素质、实践能力和适岗程度等，采取半结构化方式进行；面试共分两轮，第一轮在所有资格审查符合条件人员中进行，按照比选择优方式确定进入第二轮面试人员；第二轮面试在第一轮面试基础上进行优中选优。

（五）考察与体检

综合考虑面试表现情况，择优确定考察对象。通过实地考察、电话访问等方式，了解考察对象的相关背景情况。考察合格后，由公司组织体检。如考察不合格或体检不合格，按照成绩排名递补考察对象。

（六）研究审定、公示与录用

综合面试、考察、体检等情况，集体研究确定拟聘人选，拟聘人选名单在公司网站公示，公示期不少于5个工作日。公示期满后，没有异议的，按规定办理聘用手续；反映有问题的，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

五、管理及待遇

聘用人员按照引进成熟人才管理，与公司签订《成熟人才聘用合同书》《成熟人才目标责任书》和《劳动合同书》等，明确聘任岗位、聘任期限、目标任务、工作权限、薪酬水平、激励约束等各项权利、责任和义务。任职期限每届为3年，设立6个月的试用期，试用期满经考核合格的，正式聘用；考核不合格的，解除聘用。任职期满由公司依据考核评价结果决定续聘或解聘。实行差异化的薪酬机制，采用市场化薪酬分配与激励机制确定薪酬。薪酬实行年薪制，年薪与目标任务完成情况和考核结果挂钩。年薪在30万元-50万元人民币（税前）左右，可面议，具体按照业绩考核结果确定。

六、相关说明

1. 应聘人员工作经历因工作单位变化而中断时间的，可以累计计算；本公告岗位中涉及人员年龄、工作年限，以2024年6月1日为截止日期计算。

2. 招聘过程中因应聘人员电话、短信、邮件等通讯、网络不畅导致无法收到通知或未及时回复的，后果由应聘人员本人负责。

3. 公司纪委对招聘工作进行全程监督，对违反公开招聘纪律的工作人员，视其情节轻重进行处理。

4. 公司有权根据报名情况，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并在法律允许的范围内对本次招聘享有最终解释权。

七、联系方式

陈先生15856137711、0561-3126269

储先生18712389930、0561-3126272