兴业银行合肥分行是兴业银行在安徽地区的一级分支机构,成立于2006年6月,目前设有52个营业网点,1500多名员工,为超过210万个人客户和3万法人客户提供多层次、宽领域、个性化的优质金融服务, 业务规模、盈利能力、资产质量在安徽地区商业银行中始终居于前列,并保持着良好发展态势。

作为兴业银行优秀分行之一,合肥分行始终秉承“以人为本、人才强行”的立行宗旨,坚持创新与发展,重视员工的职业生涯发展,积极提供优质的员工成长成才培训资源,不断提高员工薪酬福利待遇,助推员工通过自身努力和良好工作业绩获得发展与提升,实现公司价值与员工价值的和谐发展。

兴征程,任你闪耀。兴业银行竭诚欢迎有理想有追求的青年才俊加盟,携手开创美好未来!

一、招聘对象

境内外高校2025年大学本科及以上学历应届毕业生,其中:境内院校毕业生应为2025年8月31日前毕业,取得毕业证、学位证;境外院校毕业生应为2024年1月至2025年8月之间毕业,并在报到时取得国家教育部认证出具的学历学位认证。

二、招聘岗位

(一)管理培训生

包括综合、FinTech、绿色金融三个方向。

1.管理培训生(综合方向):主要为战略管理、政策制定、产品设计、风险管理、资源配置等业务经营管理工作提供人才储备,以经济、金融、管理、法律、语言等相关专业为主。

2.管理培训生(FinTech方向):主要为产品、数据、投资、风控、渠道、平台、科技等数字化经营工作提供人才储备,以信息科技、数理统计等相关专业为主。

3.管理培训生(绿色金融方向):主要为绿色金融、产业行业相关政策研究制定、市场分析、产品创新、营销推广、环境与社会风险管理等工作提供人才储备,以环境、能源、材料、化工、交通、制造等相关专业为主。

管理培训生新员工录用后,原则上根据培养方向与培养重点的不同,在培养期内分层分类实施临柜锻炼、营销实践、管理见习、深入专业等阶段的培养计划,期间实行严格的考核、认证、选拔与淘汰管理机制。培养期满后,根据管理培训生实习实践、考核表现等情况,择优选聘到管理岗位。

(二)市场营销类

主要为企业金融、同业金融、零售金融等业务营销工作提供人才储备。新员工录用后,原则上先安排至营业网点进行一定期限的培养锻炼,之后根据分行实际工作需要、个人工作表现及专长,聘入相关条线从事客户拓展、关系维护及产品销售等相关岗位。

(三)运营支持类

主要为柜面对公、对私业务处理,国际结算等交易结算工作提供人才储备。新员工录用后,安排至营业网点进行一定期限培养锻炼,表现优秀的,有机会晋升为合规暨会计主管,也可以择优调整至营销类岗位、中后台管理岗位、投行与金融市场等新兴业务相关岗位。

三、工作地点

合肥分行所辖分支机构。

四、应聘条件

1.本科及以上学历;

2.遵纪守法、诚实守信,无违法、违规、违纪等不良记录;

3.具有良好的学习和研究分析能力、语言与文字表达能力、组织协调能力和团结合作意识,能够承担工作压力;

4.具有正常履行工作职责的身体条件及健康良好的心理素质;

5.符合兴业银行亲属回避的有关规定;

6.符合应聘职位的其他资格条件和胜任能力。

五、应聘方式

报名统一采用在线网申的形式,应聘者通过兴业银行招聘网站(https://job.cib.com.cn/)或“兴业银行招聘”微信公众号,按要求注册、填写简历、申请职位。每位应聘者可根据意愿最多申报3家机构,每家机构限报1个岗位。

截止时间:2024-10-31

六、招聘程序

包含网申报名、简历初选、笔试、面试、体检、录用等环节。

七、有关注意事项

(一)应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息,如与事实不符,兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格,应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。

(二)对于通过各招聘环节的应聘者,兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知,请保持注册手机通讯畅通。

(三)请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排,以网上最新公布的信息为准。

(四)微信关注兴业银行招聘公众号“兴业银行招聘”,获取更多招聘信息。

(五)兴业银行笔面试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

(六)根据岗位需求变化及报名情况等因素,兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作,并享有最终解释

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