安徽开放大学2025年高层次人才引进6人公告（有编制）

安徽开放大学坐落于以“大湖名城、创新高地”著称的安徽省省会—合肥市，是全省唯一一所以现代远程教育为主、培养职业性应用型人才的省属本科高等学校，是一所应用现代信息技术开展学历教育、非学历继续教育和服务全民终身学习的新型大学。安徽开放大学的前身是1979年2月创建的安徽广播电视大学，2020年12月经安徽省人民政府批复正式更名为安徽开放大学。

为加快国内一流开放大学建设，结合我校实际工作需要，2025年面向海内外公开引进高层次人才。

一、引进原则

（一）坚持民主、公开、竞争、择优；

（二）坚持注重政治思想素质、突出业务能力的德才兼备的选人用人标准。

二、需求计划

2025年高层次人才引进需求计划如下表：

三、引才条件

（一）基本条件

引进对象为符合引进岗位资格条件的人员，且必须符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.岗位所需的专业或技能等条件；

5.适应岗位需求的身体条件；

6.岗位所需的其他条件。

7.引进计划表中的年龄“40周岁以下”为1985年1月1日（含）以后出生；“45周岁以下”为1980年1月1日（含）以后出生；“50周岁以下”为1975年1月1日（含）以后出生

（二）有下列情形之一的人员，不得报名：

1.不符合岗位引进条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.现役军人；

4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

7.有学术不端行为和违反师德师风行为的人员；

8.法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

应聘人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、引进人才类型及待遇

学校实行编制内聘用；为高层次引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等待遇。

五、引才程序

（一）报名

应聘者填写《安徽开放大学2025年度引进高层次人才报名表》（见附件）并提供个人情况支撑资料。具体包括：个人简历、身份证、学历学位证书（具有海外学历学位的留学回国人员须提供教育部留学服务中心出具的正式《国外学历学位认证书》）、相关职业资格和技能等级证书、职称证书或聘书和重要社会兼职等材料。提供能代表学术水平的代表性成果。具体包括：论著目录（论文目录应包括作者排名、是否通讯作者、题目、杂志或会议名称，著作目录应包括作者、书名、出版社、出版日期和本人执笔内容），由专业机构出具的论文被收录和引用的检索证明和主要代表性论著；主持完成的科研项目清单（包括项目名称、起止时间、研究内容、本人作用、项目来源和经费）；重要获奖情况（包括奖项名称、级别、年度、本人排名和获奖证书）。以上材料电子版（PDF格式）压缩成一个文件包上传附件。邮件命名格式：“2025年高层次人才+姓名+岗位序号+专业名称+最后毕业学校”。电子邮件发至人事处邮箱（rsc@ahtvu.ah.cn）。

（二）资格审查

学校收到应聘人员的简历后，对应聘人员进行资格初步审查，通过资格初步审查的人员进入资格复审环节。参加资格复审人员请务必携带以下材料：应聘岗位要求的学历学位证书、身份证、职称证书、学术成果、荣誉称号证书等材料（以上材料均为原件），进行资格验证。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加考核资格。资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节或到校后通过审查档案等方式发现有违纪违规、提供虚假信息或应聘者条件不符合岗位要求等情况的，随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

（三）专业测试工作

高层次人才专业测试工作由学校组织，采用面试、试讲的方式进行。学校成立专业测试考核专家组，评委专家对应聘人员的思想政治素质、专业背景、教学科研能力、发展潜力等方面进行综合评价。成绩采用百分制计算。根据引进计划数和考核成绩，从高分到低分，按照1:1比例等额确定拟聘人员名单，其中考核分数低于70分者不予进入后续环节。通过学校面试者提请学校会议审议同意，并进入体检、考察、公示等环节。

（四）体检与考察

体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。

根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

（五）公示

体检、考察结束后，学校依据引进公告规定和体检、考察结果，学校会议确定拟聘人员，在学校网站公示五个工作日。

（六）报批聘用

经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2025年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。对未在规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。

六、有关事宜

人才引进工作在省人力资源和社会保障厅指导监督下，严格按照安徽省人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，学校纪委全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。监督举报电话：0551-63635706。

本公告未规定的以上级主管部门政策为准。未尽事宜，由安徽开放大学人事处负责解释。

七、联系方式

联系人：朱老师、王老师；

联系地址：合肥市包河区九华山路3号安徽开放大学人事处；

联系电话：0551-63636051；

电子邮箱：rsc@ahtvu.ah.cn。

附件安徽开放大学2025年度引进高层次人才报名表.docx

安徽开放大学

2025年3月21日