为更好地招聘到优秀临床专业人才并留在我院工作，解决我院的部分岗位人才需求，填补部分岗位空白，补齐相关科室短板，经院党委会研究决定，在招聘医院紧缺临床专业人才上给予适当的补助及政策倾斜，特制定本规定。
一、适用对象
2025年度新进人员，适用对象详见附件（不包括辞职后重新入职人员）。
二、补助措施
1、全日制本科且具有执业医师资格，经医院考核合格，服务期限6年，分6年给予3万元补助；
2、全日制本科具有执业医师资格的规培生，经医院考核合格，服务期限6年，分6年给予6万元补助；
3、专业型硕士研究生，经医院考核合格，服务期限6年，分6年给予15万元补助。
以上人员试用期3个月，试用期考核合格后，签订正式聘用合同。按照第1年20%，后4年每年按15%，第6年20%的比例，于引进后每年考核合格后发放。
以上院内补助措施与县内人才引进补助政策可同时享受。
三、一事一议
学科带头人及其团队等其它个性化需求由院党委会一事一议决定。
四、其他事项
1、引进人才最低服务年限为6年。以服务周年计算：实际工作满一年算一年服务期，不满一年不计算。服务年限不含以下时间：半年以上脱产学习或进修时间；半年以上请假时间；其他各种原因离院半年及以上时间。
2、如引进人员在服务期内要求离职或调离，或因考核不合格终止合同关系的，以及负刑事责任被判刑等原因离开本院的，须返还已享受的人才引进的医院补助。待结清款项后，甲方方能为乙方办理离职相关手续。
3、医院考核：服务期内，每年对引进人才，围绕思想品德、工作学习能力、劳动纪律、团结协作及工作业绩等多方面进行综合考核，考核结果提交院党委会研究，考核合格人员享受对应补助。
4、若某一岗位符合条件人数超过计划引进数，则需院内竞聘。
五、适用时间
本办法适用于2025年紧缺人才招聘，使用期限截止2025年12月31日。本公告由郎溪县中医院负责解释。
六、咨询联系
联系电话：0563-7028889
邮箱lxxzyy7028889@163.com
郎溪县中医院
2025年3月19日
附件：2025年度郎溪县中医院急需紧缺人员招聘计划统计表

声明：本站所有文章，如无特殊说明或标注，均为本站原创发布。任何个人或组织，在未征得本站同意时，禁止复制、盗用、采集、发布本站内容到任何网站、书籍等各类媒体平台。如若本站内容侵犯了原著者的合法权益，可联系我们进行处理。