2017年5月，市委市政府组建芜湖宣城机场建设投资有限公司，为市属正县级国有企业。机场公司注册资本4亿元，负责芜宣机场投资建设和运营管理。
为进一步拓宽公司选人用人视野，以高素质专业化人才推动机场项目建设和公司发展运营，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，公开选聘1名政治素养过硬、管理经验丰富、专业技能突出、市场业绩优异的职业经理人，为企业高质量发展提供坚强保证。现将有关事项公告如下：
一、公司基本情况
2017年5月，市委市政府组建芜湖宣城机场建设投资有限公司，为规模较大（领导班子由市委管理）的国有企业。机场公司注册资本4亿元，负责芜湖宣城机场投资建设和运营管理。
二、背景和目的
为全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，按照市委、市政府关于奋力打造建设“省域副中心”的战略部署，进一步发挥民用运输机场在发展外向型经济中的作用，需进一步探索现代化企业制度，引进具备复合型知识和经验的管理人才。现代机场运营涉及航空安全、旅客服务、商业开发、智慧化技术应用等多个领域，需招募具备跨行业管理背景或民航领域深耕经验的职业经理人，科学规划资源、优化流程、提升效率，为机场创造新的增长点。
三、选聘岗位
公开选聘副总经理1名。承担公司安检、消防、军民融合、航务管理、运行保障、应急救援等安全运行和质量管理等方面工作，协助开展机场客货运运营等方面工作。
四、选聘基本条件
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质，政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治和社会责任；
2.具有良好的工作业绩，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件等能力；具有强烈的开拓创新精神和市场竞争意识，在以往工作中取得过优良的工作业绩；近5年年度考核结果没有基本称职、不称职或其他相应等次的情形；
3.具有良好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，具有扎实的工作作风和良好的职业信誉；
4.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；
5.遵守国家法律、法规，无违法犯罪记录，具备良好的职业道德和社会公德；
6.符合民用航空背景调查相关规定要求；
（二）专业条件
7.具有履行岗位职责所必须的专业知识，具有良好的民用运输机场管理经验，熟悉民用运输机场运行管理的规章、标准和其他相关要求，熟悉民航法律法规，熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规等；
8.具有本科及以上学历，年龄一般不超过45周岁，应聘人员的任职和工作年限计算时间截止到公告发布的报名截止日期；
9.具有在民航行业或相近行业从事过下述两类及以上管理工作的经历：包括但不限于机场安全管理、飞行区运行维护管理、机场运行指挥、机场建设管理、航站区管理、航空安保、客货运输、空中交通管理、飞行运行、航空器维修等，或民用航空行政监管部门的工作经历；
10.具有两年以上（含两年）担任前款所述专业管理负责人的从业经历；或有六年以上（含六年）前款所述民航专业从业经历；
11.特别优秀的，可以适当放宽条件。
（三）不得参与选聘的情形
（1）受过刑事处罚的；
（2）品行不端、弄虚作假，纳入失信被执行人名单的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受调查或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；
（4）本人及其直系亲属、主要社会关系2年内曾与企业有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的；
（5）《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。
（四）芜宣机场（空港）公司及所属企业内部人员参与竞聘的，个人应当先行提出申请，承诺应聘成功后放弃原有身份，解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定，其任职年限应符合《芜湖市市属企业领导人管理办法》有关规定。
五、岗位要求
熟悉民航安全管理体系、运行质量标准和应急保障要求，具有安检、消防、军民融合、指挥调度、航务管理、应急救援、运行保障、防台防汛防冰防火等相关工作经验，具有航线开发、客货运管理相关工作经历者优先考虑。
六、聘任管理
公司对职业经理人实行“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。由公司董事会与聘任人选签订劳动合同、岗位聘任协议，按职责分工签订年度、任期经营业绩责任书。
七、选聘方式和流程
选聘工作按照公开报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、提出人选建议、研究决定聘用、履行聘任手续等程序进行。
（一）报名时间：自发布公告之日起至2025年4月15日17:00止。
（二）报名方式：本次报名采取网上报名的形式，不接受现场报名。请将报名材料的电子版和扫描件投递至klneve@163.com，其他方式报名无效。邮件主题请标明：“姓名+应聘岗位”，请应聘者保证信息真实性，如信息失实，将取消应聘及聘用资格。
（三）需提交材料：
1.应聘人员报名登记表（须上传电子版1寸近期正面免冠照片，内容填写完整真实，含电子版和签字扫描版）;
2.身份证扫描件（正、反面）;
3.国家承认的学位、学历证书扫描件;
4.中国高等教育学生信息网（学信网）《教育部学历证书电子注册备案表》；
5.获得的专业技术资格证书、职（执）业证书或其他相关资质、工作经历证明材料扫描件;
6.个人业绩相关信息采集表；
7.现任职务任命文件。
（四）审核面试
1.资格审查。对报名人员是否满足报名条件进行审核，确定面试人选并电话通知。资格审查贯穿公开选聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。资格审查公告将适时公布在“芜湖宣城机场建设投资有限公司”和“芜湖人才网”官方网站。
2.岗位面谈。机场公司选聘工作小组组织实施与报名人员的现场面谈交流，详细说明岗位职责、任职条件和期望的工作成果，核实报名人员的学历、工作经验、专业资质等任职要求，若工作小组综合评估后认为报名人员不满足岗位任职条件，则其无法进入后续面试环节。
3.面试。面试采取非结构化面试方式，即采取应聘者演讲和答辩相结合方式进行，主要了解个人基本情况、工作履历、综合素质、业绩成果，应聘人员对应聘岗位的职责定位、工作思路、实施方案和业绩目标。面试成绩满分为100分，确认报考人数与岗位招聘计划数比例达到1：1即可开考，设定面试最低控制分数线80分，对面试成绩未达到最低控制分数线的人员，不予进入体检和考察程序。
4.如出现面试成绩相同情况，由在场评委对分数相同应聘者重新打分。
5.上述过程，机场公司纪委全程参与监督。
（五）体检和考察
1.体检
根据面试成绩从高分到低分排序，按与岗位数1:1的比例确定体检人选。体检工作按照有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
2.考察和公示
考察主要内容：政治思想、道德素质、业务水平、领导能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。
对体检、考察出现缺额的，视具体情况，由机场公司党委审议决定是否进行递补程序和递补次数。
对考察、体检合格的拟聘用人员，在“芜湖宣城机场建设投资有限公司”和“芜湖人才网”官方网站按规定公示5个工作日，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续，由公司董事会与聘任人选签订劳动合同、岗位聘任协议，按职责分工签订年度、任期经营业绩责任书。公示期间，对拟录用人员有异议的，可以向机场公司纪委反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，任职前报市国资委备案；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。证书与证明材料不一致的，取消录用资格。
八、薪酬待遇和管理
（一）实行年薪制
职业经理人实行年薪制，薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成。
1.基本年薪按月发放；
2.绩效年薪按照50%的标准预发，次年考核结束后，根据年度考核评价结果确定绩效年薪总额，补发或补扣差额部分；
3.任期激励待任期届满后分三年实行延期支付，任期结束后，第一年支付50%，第二、第三年分别支付25%。
4.聘用人员应按照国家有关规定依法缴纳个人所得税，并由公司代扣代缴。
5.依据国家有关规定统一为聘用人员缴纳社保、公积金等。
（二）实行聘任制
机场公司与职业经理人签订劳动合同、聘任协议和经营业绩责任书（年度和任期），以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
1.首次聘任年限为3年。任期届满，由机场公司董事会根据任期考核结果决定续聘事宜。
2.拟聘人员须自行办理与原工作单位解除劳动关系的有关手续，办理完毕后与机场公司签订劳动合同，按合同规定享受相应薪酬及福利待遇。
3.实行试用期制度。职业经理人试用期6个月，试用期从签订劳动合同之日起计算，机场公司董事会结合实际对职业经理人进行试用期考核。
六、其他事宜
在招聘公告报名截止时间到期后，不满足面试条件或未招聘到合适人选，将继续发布招聘公告，招聘流程参照此方案另行组织实施。
咨询电话：0553-8300030
咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00
为进一步拓宽公司选人用人视野，以高素质专业化人才推动机场项目建设和公司发展运营，按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则，公开选聘1名政治素养过硬、管理经验丰富、专业技能突出、市场业绩优异的职业经理人，为企业高质量发展提供坚强保证。现将有关事项公告如下：
一、公司基本情况
2017年5月，市委市政府组建芜湖宣城机场建设投资有限公司，为规模较大（领导班子由市委管理）的国有企业。机场公司注册资本4亿元，负责芜湖宣城机场投资建设和运营管理。
二、背景和目的
为全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，按照市委、市政府关于奋力打造建设“省域副中心”的战略部署，进一步发挥民用运输机场在发展外向型经济中的作用，需进一步探索现代化企业制度，引进具备复合型知识和经验的管理人才。现代机场运营涉及航空安全、旅客服务、商业开发、智慧化技术应用等多个领域，需招募具备跨行业管理背景或民航领域深耕经验的职业经理人，科学规划资源、优化流程、提升效率，为机场创造新的增长点。
三、选聘岗位
公开选聘副总经理1名。承担公司安检、消防、军民融合、航务管理、运行保障、应急救援等安全运行和质量管理等方面工作，协助开展机场客货运运营等方面工作。
四、选聘基本条件
（一）基本条件
1.具有良好的政治素质，政治立场坚定，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致；具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治和社会责任；
2.具有良好的工作业绩，具有较强的决策判断能力、经营管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件等能力；具有强烈的开拓创新精神和市场竞争意识，在以往工作中取得过优良的工作业绩；近5年年度考核结果没有基本称职、不称职或其他相应等次的情形；
3.具有良好的职业素养。遵纪守法，勤勉尽责，团结合作，廉洁从业，具有扎实的工作作风和良好的职业信誉；
4.具有正常履行工作职责的身体条件和心理素质；
5.遵守国家法律、法规，无违法犯罪记录，具备良好的职业道德和社会公德；
6.符合民用航空背景调查相关规定要求；
（二）专业条件
7.具有履行岗位职责所必须的专业知识，具有良好的民用运输机场管理经验，熟悉民用运输机场运行管理的规章、标准和其他相关要求，熟悉民航法律法规，熟悉国家宏观经济政策与相关法律法规等；
8.具有本科及以上学历，年龄一般不超过45周岁，应聘人员的任职和工作年限计算时间截止到公告发布的报名截止日期；
9.具有在民航行业或相近行业从事过下述两类及以上管理工作的经历：包括但不限于机场安全管理、飞行区运行维护管理、机场运行指挥、机场建设管理、航站区管理、航空安保、客货运输、空中交通管理、飞行运行、航空器维修等，或民用航空行政监管部门的工作经历；
10.具有两年以上（含两年）担任前款所述专业管理负责人的从业经历；或有六年以上（含六年）前款所述民航专业从业经历；
11.特别优秀的，可以适当放宽条件。
（三）不得参与选聘的情形
（1）受过刑事处罚的；
（2）品行不端、弄虚作假，纳入失信被执行人名单的；
（3）涉嫌违纪违法正在接受调查或被相关主管部门、行业协会作出处罚的；
（4）本人及其直系亲属、主要社会关系2年内曾与企业有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的；
（5）《公司法》及其他法律法规规定的禁入情形。
（四）芜宣机场（空港）公司及所属企业内部人员参与竞聘的，个人应当先行提出申请，承诺应聘成功后放弃原有身份，解除（终止）聘任关系后不得要求恢复原有身份，并遵守职业经理人管理的相关规定，其任职年限应符合《芜湖市市属企业领导人管理办法》有关规定。
五、岗位要求
熟悉民航安全管理体系、运行质量标准和应急保障要求，具有安检、消防、军民融合、指挥调度、航务管理、应急救援、运行保障、防台防汛防冰防火等相关工作经验，具有航线开发、客货运管理相关工作经历者优先考虑。
六、聘任管理
公司对职业经理人实行“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”。由公司董事会与聘任人选签订劳动合同、岗位聘任协议，按职责分工签订年度、任期经营业绩责任书。
七、选聘方式和流程
选聘工作按照公开报名、资格审查、面试、考察、体检、公示、提出人选建议、研究决定聘用、履行聘任手续等程序进行。
（一）报名时间：自发布公告之日起至2025年4月15日17:00止。
（二）报名方式：本次报名采取网上报名的形式，不接受现场报名。请将报名材料的电子版和扫描件投递至klneve@163.com，其他方式报名无效。邮件主题请标明：“姓名+应聘岗位”，请应聘者保证信息真实性，如信息失实，将取消应聘及聘用资格。
（三）需提交材料：
1.应聘人员报名登记表（须上传电子版1寸近期正面免冠照片，内容填写完整真实，含电子版和签字扫描版）;
2.身份证扫描件（正、反面）;
3.国家承认的学位、学历证书扫描件;
4.中国高等教育学生信息网（学信网）《教育部学历证书电子注册备案表》；
5.获得的专业技术资格证书、职（执）业证书或其他相关资质、工作经历证明材料扫描件;
6.个人业绩相关信息采集表；
7.现任职务任命文件。
（四）审核面试
1.资格审查。对报名人员是否满足报名条件进行审核，确定面试人选并电话通知。资格审查贯穿公开选聘工作全过程，在任何一个环节发现资格不符的，均取消应聘及录用资格。资格审查公告将适时公布在“芜湖宣城机场建设投资有限公司”和“芜湖人才网”官方网站。
2.岗位面谈。机场公司选聘工作小组组织实施与报名人员的现场面谈交流，详细说明岗位职责、任职条件和期望的工作成果，核实报名人员的学历、工作经验、专业资质等任职要求，若工作小组综合评估后认为报名人员不满足岗位任职条件，则其无法进入后续面试环节。
3.面试。面试采取非结构化面试方式，即采取应聘者演讲和答辩相结合方式进行，主要了解个人基本情况、工作履历、综合素质、业绩成果，应聘人员对应聘岗位的职责定位、工作思路、实施方案和业绩目标。面试成绩满分为100分，确认报考人数与岗位招聘计划数比例达到1：1即可开考，设定面试最低控制分数线80分，对面试成绩未达到最低控制分数线的人员，不予进入体检和考察程序。
4.如出现面试成绩相同情况，由在场评委对分数相同应聘者重新打分。
5.上述过程，机场公司纪委全程参与监督。
（五）体检和考察
1.体检
根据面试成绩从高分到低分排序，按与岗位数1:1的比例确定体检人选。体检工作按照有关规定组织实施。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
2.考察和公示
考察主要内容：政治思想、道德素质、业务水平、领导能力、工作实绩以及遵守国家法律法规等情况，如发现有违法、违纪行为、社会劣迹者及报名材料弄虚作假者一律取消其拟聘资格。
对体检、考察出现缺额的，视具体情况，由机场公司党委审议决定是否进行递补程序和递补次数。
对考察、体检合格的拟聘用人员，在“芜湖宣城机场建设投资有限公司”和“芜湖人才网”官方网站按规定公示5个工作日，对公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，履行聘用手续，由公司董事会与聘任人选签订劳动合同、岗位聘任协议，按职责分工签订年度、任期经营业绩责任书。公示期间，对拟录用人员有异议的，可以向机场公司纪委反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，任职前报市国资委备案；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。证书与证明材料不一致的，取消录用资格。
八、薪酬待遇和管理
（一）实行年薪制
职业经理人实行年薪制，薪酬由基本年薪、绩效年薪、任期激励三部分构成。
1.基本年薪按月发放；
2.绩效年薪按照50%的标准预发，次年考核结束后，根据年度考核评价结果确定绩效年薪总额，补发或补扣差额部分；
3.任期激励待任期届满后分三年实行延期支付，任期结束后，第一年支付50%，第二、第三年分别支付25%。
4.聘用人员应按照国家有关规定依法缴纳个人所得税，并由公司代扣代缴。
5.依据国家有关规定统一为聘用人员缴纳社保、公积金等。
（二）实行聘任制
机场公司与职业经理人签订劳动合同、聘任协议和经营业绩责任书（年度和任期），以契约方式明确聘任岗位、聘任期限、任务目标、权利义务、考核评价、薪酬标准、履职待遇及福利、奖惩措施、续聘和解聘条件、保密要求、违约责任等内容。
1.首次聘任年限为3年。任期届满，由机场公司董事会根据任期考核结果决定续聘事宜。
2.拟聘人员须自行办理与原工作单位解除劳动关系的有关手续，办理完毕后与机场公司签订劳动合同，按合同规定享受相应薪酬及福利待遇。
3.实行试用期制度。职业经理人试用期6个月，试用期从签订劳动合同之日起计算，机场公司董事会结合实际对职业经理人进行试用期考核。
六、其他事宜
在招聘公告报名截止时间到期后，不满足面试条件或未招聘到合适人选，将继续发布招聘公告，招聘流程参照此方案另行组织实施。
咨询电话：0553-8300030
咨询时间：工作日上午9:00-12:00，下午14:00-17:00
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