为进一步优化全区事业单位干部人才队伍结构，引导和鼓励优秀人才来我区干事创业，经研究决定，面向社会公开引进一批紧缺急需人才，现将相关事项公告如下：
一、引进计划
引进紧缺急需人才共20名，具体岗位详见附件1：《六安市金安区2025年公开引进事业单位紧缺急需人才岗位一览表》。
二、引进原则
坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
三、引进对象
第1类：全日制研究生学历学位的应、历届毕业生；
第2类：部分国家“双一流”高校全日制本科学历学位的应、历届毕业生（排名不分先后，具体学校包括：北京大学、清华大学、中国人民大学、北京航空航天大学、北京师范大学、北京理工大学、中央民族大学、中国农业大学、上海交通大学、复旦大学、华东师范大学、同济大学、中南大学、湖南大学、国防科学技术大学、西安交通大学、西北工业大学、西北农林科技大学、南京大学、东南大学、天津大学、南开大学、四川大学、电子科技大学、东北大学、大连理工大学、中山大学、华南理工大学、山东大学、中国海洋大学、武汉大学、华中科技大学、浙江大学、吉林大学、厦门大学、重庆大学、兰州大学、中国科学技术大学、哈尔滨工业大学。）
四、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠；
（三）遵纪守法，品行端正，身体健康，具有正常履行岗位职责的专业知识和业务能力；
（四）符合岗位所需学历学位对应的专业条件（详见附件1）；
（五）年龄要求：30周岁及以下（1994年4月30日及以后出生）；
（六）有下列情形的人员，不得报考：
1、不符合岗位引进条件的人员；
2、现役军人；
3、在读的全日制普通高校非应届毕业生；
4、在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库,且记录期限未满的人员;在各级公务员招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员；
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6、按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7、法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
五、引进程序
本次引进按发布公告、报名与资格审查、岗位改报、面试、体检考察、拟聘用人选公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告
在六安市金安区人民政府网（https://www.ja.gov.cn/）统一发布公告。
（二）报名与资格审查
报名采取现场报名的方式进行，报名地点为六安市金安区人力资源和社会保障局一楼西侧人社服务大厅（六安市安丰南路）。报名时间为2025年5月8日至5月11日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:00），逾期不再补报。每位报考人员限报一个岗位，并须携本人有效居民身份证进行现场报名。
考生应当仔细阅读本公告及附件，签署诚信承诺书，填写的《报名资格审查表》应当真实、准确、完整，所填信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致、真实无误。资格审查贯穿公开引进全过程，考生报名时同步进行资格审查。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、体检、考察、聘用等资格。
现场报名、资格审查需提交以下材料：
1、《六安市金安区2025年公开引进事业单位紧缺急需人才报名资格审查表》3份（详见附件2）；
2、属机关、事业单位在编在岗人员及正在服务期的“服务基层项目”人员，还须提供由人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明（详见附件3）；
3、本人有效居民身份证、学历证书、学位证书原件及复印件等材料；
4、留学人员须提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；
5、2025年毕业，但资格审查时尚未取得学历、学位证书的人员，可凭本人学生证原件及复印件和学校出具的相关证明材料办理资格复审。至2025年8月31日仍不能提供证书，或证书与证明材料不一致的，取消聘用资格；
6、近期免冠一寸正面证件照4张（蓝底）。
（三）岗位改报
应聘同一岗位的需形成竞争，岗位引进计划数与通过资格审查人数的比例应不低于1:2，不足规定开考比例的，取消或核减该岗位引进计划数。通过审查后被取消引进岗位的报考人员，可在5月14日（上午8:30-11:30，下午14:30-17:00）改报其他符合条件的岗位，逾期不再补报。
岗位改报后，最终通过资格审查符合面试条件人员名单将在六安市金安区人民政府网公布。
（四）面试
本次公开引进事业单位紧缺急需人才采取面试方式进行。
《面试通知书》需携带本人有效居民身份证现场领取，领取时间地点另行公布。具体面试时间、地点详见《面试通知书》。考生面试时需携带《面试通知书》及本人有效居民身份证，不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃。
面试采取结构化面试方式进行，满分为100分。面试主要考查应试人员的逻辑思维与综合分析能力、计划与组织协调能力及语言表达能力等。为确保引进人员基本素质，设置最低分数线为60分，达不到最低分数线者不得进入下一环节。
同一岗位如果因报考人数较多需要安排多个面试小组的，为平衡不同面试小组考官评分的差异，保证公平公正，采取修正系数法计算考生面试最终成绩（面试最终成绩保留两位小数）。具体方法为：考生面试最终成绩=考生面试原始成绩×修正系数（修正系数=同一岗位考生面试平均成绩÷本考场同一岗位考生面试平均成绩，修正系数保留四位小数）。如同一岗位只需安排1个面试小组，考生面试最终成绩即为面试原始成绩。
根据岗位引进计划数和考生面试最终成绩，从高分到低分，按1:1确定体检人选（面试最终成绩相同的，一并确定为体检考察人选，实行差额考察）。考生面试最终成绩及进入体检环节人员名单将在六安市金安区人民政府网公布。
（五）体检考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。
体检时间另行通知。考生不在规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按面试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过1次。
（六）公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员，在“六安市金安区人民政府网”公示5个工作日。
公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。
（七）聘用
1、经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历（学位）证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送金安区人社局办理有关聘用报批手续。对违反公开引进规定或未能在2025年8月31日前提供引进岗位所要求的学历、学位等证书（或学信网学历证书电子注册备案表）的引进人员，取消其聘用资格。
2、根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）规定，招聘单位须与引进人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。引进人员必须在规定的时间内报到，逾期不能报到的，取消聘用资格。
3、引进人员最低服务期3年（含试用期），按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、有关待遇
（一）政治待遇。引进人才纳入事业编制并作为后备干部跟踪管理、培养。
（二）子女入学。引进人才的子女入学，在充分尊重个人意愿的基础上，可在金安区属学校安排就读，由教育部门负责协调落实。
（三）家属就业。引进人才的配偶系机关、事业单位在编在岗的正式工作人员，有意愿至我区工作的可优先考虑。引进人才的配偶有意愿到金安区企业就业的，由人社部门推荐就业岗位。
七、有关事宜
1、本《公告》由金安区人社局负责解释。
2、六安市金安区公开引进事业单位紧缺急需人才考试相关信息，请考生登录六安市金安区人民政府网查询、查阅。
3、本次考试不指定用书，不举办、不委托任何机构举办任何形式的辅导和培训活动。
4、政策咨询：0564-5150510、3933823（金安区人社局事
业单位人事管理股）；
监督电话：0564-3266797（金安区纪委监委驻区政府办纪检监察组）。
上述政策咨询和监督电话于正常办公时间使用。
附件：
附件1：六安市金安区2025年公开引进事业单位紧缺急需人才岗位一览表.xlsx
附件2：六安市金安区2025年公开引进事业单位紧缺急需人才报名资格审查表.docx
附件3：关于同意XXX同志参加六安市金安区2025年公开引进事业单位紧缺急需人才考试报名的证明.doc
以上相关附件，请考生自行下载、打印、填写。
六安市金安区人力资源和社会保障局
2025年4月22日
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