为做好2025年度定远中学公开引进急需紧缺人才工作，现将有关事项公告如下：
一、引进岗位计划
2025年度定远中学公开引进急需紧缺教师招聘计划共18名。其中：语文4名，数学4名，英语4名，物理2名，化学3名，生物1名（附件1）。
二、引进条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德；
（三）具备相应的中学教师资格（持有与报考岗位学科一致的高级中学教师资格证，或在资格复审时能提供《中小学教师资格考试合格证明》和普通话水平测试成绩证明且在聘用前能提供教师资格证或证书编号的可以报名。本科和研究生阶段均为“双一流”建设高校毕业，暂未取得教师资格证的，须在聘用后一年内取得相应的学科高级中学教师资格证，否则转正定级延迟办理；两年内仍不能取得相应的学科高级中学教师资格证的人员，取消聘用资格并办理编制核销手续）；
（四）身心健康，能适应岗位要求；
（五）应聘人员年龄在30周岁及以下（1994年8月1日及以后出生）；
（六）学历学位和专业要求（满足下列条件之一即可）
1.具有国家教育部门承认的全日制研究生及以上学历学位的，按符合专业要求的引进岗位进行报考，研究生学历报考者，第一学历须为全日制本科且本科所学专业须与本岗位要求一致；
2.具有国家教育部门承认的全日制本科学历学位，且为“双一流”建设高校（教研函〔2017〕2号文列举的A类36所高校）毕业的，按符合专业要求的引进岗位进行报考；
3.全日制本科和研究生阶段均为“双一流”建设高校（教研函〔2017〕2号文列举的A类36所高校）毕业的，可不受专业限制，选择具体岗位报考；
（七）符合招聘岗位所需的其他资格条件；
（八）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生（在全日制普通高校脱产就读的研究生也不能以原已取得的学历学位证书报考）；
3.现役军人；
4.经教育部门、人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关事业单位正式在编工作人员；
7.法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员；
8.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
三、引进程序
（一）报名及资格审查
1.自公告发布之日起至2025年8月8日17:30前，报考人员从定远县人民政府网、定远先锋网下载《2025年定远中学公开引进急需紧缺人才报名表》（附件2）进行报名，报名表、有效居民身份证、学历证书、学位证书、教师资格证书等报名材料发至县教体局邮箱dyjtjrsg@126.com，逾期不再接受报名。
2.考生本人要如实填写《2025年定远中学公开引进急需紧缺人才报名表》，暂未取得学历学位证书的2025年应届毕业生须提供经学校教务处盖章的学业成绩表。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、应聘条件和所应聘的岗位要求一致。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际情况与应聘条件规定不一致的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。
3.审核通过人员于2025年8月9日8:00—17:00到定远县教体局六楼会议室进行现场资格复审，资格复审通过者现场领取面试通知书。现场资格复审需提供有效居民身份证和与所报岗位资格要求一致的学历、学位、资格证书等材料。其中，2025年应届毕业生，还须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表。聘用之前仍未提供报考岗位要求相关证书的，取消其聘用资格，所空岗位不再递补。属机关事业单位在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明（附件3）。以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件，同时提交小二寸近期正面免冠同底照片四张。未按时参加现场资格复审者，视为放弃。
4.应聘人员按引进岗位进行报名，每位应聘人员限报一个岗位，应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与引进岗位数的比例一般不低于2:1。不足开考比例规定的，取消或核减该岗位引进计划数，对少数紧缺专业岗位达不到2:1开考比例的，经县委人才工作领导小组同意后，可按报考人数与引进岗位数1.5:1比例开考。
5.引进岗位规定的专业要求等有关资格条件方面的问题，由定远县教体局和定远中学负责解释。
6.本次考试不收取任何费用。
（二）面试
1.面试时间、地点：详见面试通知书。
2.面试形式：采取无生上课和现场问答的方式，主要考察应试者的教育教学基本素养、专业知识技能、教学能力、仪表仪态以及口头表达能力等，时间为20分钟（其中：无生上课15分钟，问答5分钟），面试分值为100分。
3.面试操作程序
（1）报到和抽签排序。考生须持本人有效居民身份证原件和面试通知书按指定时间到指定地点报到，接受统一的封闭管理，并采取抽签的办法确定考生面试出场顺序。
（2）面试实施方式。面试由主考官主持。各考官根据面试测评要素要求，按照评分标准，独立评分。
（3）面试成绩。根据考官评分，去掉其中的一个最高分和一个最低分，剩余分数相加后除以有效考官人数所得出的平均分数（四舍五入，保留两位小数），即为该考生的实际面试成绩。为确保新进人员基本素质，设定面试最低控制合格分数线，面试成绩低于70分者不得进入下一环节；实际参加面试人数少于或等于岗位招聘计划数的，考生面试成绩须达到70分以上或当天该考场实际参加面试人员的平均分，方可进入下一环节。
（三）体检与考察
根据应聘人员面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1:1的比例确定体检和考察人员，若出现最后一名面试成绩相同的情况，采取加试的形式确定，加试方案另行公布。体检标准参照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）执行。
考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩（学业成绩）等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏http://zxgk.court.gov.cn)。
对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。
（四）公示与聘用
对体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员，按照规定在定远县人民政府网、定远先锋网公示拟聘用人员名单，公示时间为5个工作日。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，由聘用主管单位统一办理相关聘用、入编手续。对违反公开招聘规定的报考人员，取消其聘用资格。公示结束后不再递补。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。新聘用人员在我县最低服务年限为五年。
四、纪律与监督
1.公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和县纪检监察机关的监督。
县纪委监委驻县教体局纪检组监督电话： 0550-4998809
2.按照《安徽省人事考试违纪处理规定》和《安徽省人事考试考务工作规则》要求，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
相关事项由定远县委人才办、定远县人社局、定远县教体局负责解释。
咨询电话：
定远县委人才办： 0550-2160006
定远县人社局： 0550-4288041
定远县教体局： 0550-4998896
定远中学： 0550-4298499
中共定远县委人才工作领导小组
2025年7月30日
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