为进一步加强社区干部队伍建设，促进社区工作顺利开展，经研究，潘集区委社会工作部委托淮南市富士达劳动保障事务所，公开招聘一批社区“两委”后备干部，现就相关事宜，公告如下：
需要安徽村级后备干部考试题库以及历年真题加微信：2298308710
一、招聘原则
坚持“公开、公平、公正、择优”的原则。
二、岗位计划
本次共计划招聘社区“两委”后备干部10名，其中面向网格员定向招聘社区“两委”后备干部2名。
潘集区2025年度公开招聘社区“两委”后备干部岗位计划表
三、招聘条件
(一)基本条件：
1、拥护党的路线、方针、政策，有良好的政治素质;政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，热爱基层工作，有志于为家乡发展服务，自愿到基层工作的;
2、潘集区户籍或常住居民;
3、具有国家承认的本科(专科)学历(2025年7月31日前取得学历证书);
4、18周岁以上，35周岁以下(1989年8月以后出生);
5、身体健康，具备正常履职能力;作风踏实，吃苦耐劳;事业心和责任感强，热衷于基层工作，能够安心在社区开展工作;组织纪律观念强，服从组织安排;
6、具有一定的组织沟通协调能力，有一定文字功底;
7、法律、法规规定的其他条件;
8、岗位所需的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员，不得报考：
1、不符合招聘岗位条件要求的人员;
2、曾受到刑事处罚或被劳动教养的人员;
3、存在涉黑涉恶情形的人员;
4、涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的人员;
5、受党纪、政务处分且在影响期内的人员;
6、被依法列入失信联合惩戒对象的人员;
7、参加邪教组织、参与“黄赌毒”和非法宗教活动、带头搞封建迷信活动的人员;
8、煽动、组织群众非正常上访、闹事、扰乱公共秩序，造成群体性事件的人员;
9、不能全脱产参与社区工作，难以履行工作职责的人员;
10、存在不能或不宜作为社区干部情形的;
11、曾被开除公职的人员;
12、经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;
13、现役军人;
14、尚未毕业的全日制普通高校学生;
15、一经上岗即构成回避情形的;
16、法律法规及政策规定不得参加报考的其他情形人员。
四、招聘流程
本次招聘工作，按照“公告发布→报名→资格审核→考试→成绩公布→体检→考察→公示→聘用”的顺序进行。考试成绩出来后，需进行为期3个工作日的公示;考察公示为5个工作日。
(一)报名
1、报名时间：2025年8月6日至2025年8月13日(含节假日)。
2、报名地址：淮南市富士达劳动保障事务所(淮南市潘集经济开发区北区南楼一楼大厅)。
3、报名时需提交的材料：
(1)身份证原件及复印件(正反面印在同一面纸)。
(2)户口簿原件及复印件(户主页和本人页印在同一面纸)。
(3)常住居民证明材料：登记有本人或直系亲属的不动产证明的原件及复印件;无法提供不动产证明的，考生需准备其他有效证明材料。
(4)学历证书原件及复印件。
(5)本人近期1寸、2寸正面彩照各2张，纯色背景。
(6)招考服务费50元/人。
应聘人员填报的个人信息和提交的材料应当真实、准确，凡因不符合岗位要求而弄虚作假骗取报考资格的，一经查实，立即取消考试、聘用等资格，情节严重的，报相关司法部门，承担相应的法律责任及后果。
(二)考试
1、开考：符合条件的报名人员总数与岗位数达到3:1的比例，即可开考。
2、延期：如符合条件的报名人员总数与岗位数未达到3:1的比例，经区委社会工作部同意后，报名时间可顺延3个工作日。顺延后，仍达不到开考比例的，相应取消或核减招聘岗位数。
3、考试安排
(1)笔试科目为《综合知识》，内容包括：公共基础知识(党务、相关法律法规、时政常识、历史人文、基层治理)和公文写作等。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
需要安徽村级后备干部考试题库以及历年真题加微信：2298308710
(2)考试时间、地点：因受报名人数、场地等实际情况而发生变动，须以富士达微信公众号发布信息为准;
(3)报考人员持有高级社会工作师、社会工作师、助理社会工作师职业资格证书的人员，分别加5分、3分、2分，以上职业资格有重复获得的，以最高分为准。
(三)成绩公示
笔试成绩公示应在考试完结3～5个工作日内发布，在“潘集发布”及富士达微信公众号上公示3个工作日。笔试成绩公示期间，如有群众反映拟录用人员违反规定和弄虚作假的，一经查实，取消其录用资格;情节严重的，报司法部门依法进行处置。
(四)体检
根据笔试成绩，按招聘计划1:1的比例从高分到低分确定体检名单(最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并参加体检)。体检工作参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行，费用自理。体检合格的确定为考察对象;体检不合格的可申请复检，复检仍不合格的取消其聘用资格，缺额在同岗位报考人员中按笔试成绩从高到低依次等额一次性递补。
(五)考察
区委社会工作部将联合组织、政法、统战、公安、司法、法院、检察院、民政、信访等部门对考察对象进行联合考察。对考察出现缺额或不合格的，在报考同一岗位的人员中从高分到低分依次等额一次性递补。
(六)公示
对考察合格的拟聘用人员，在“潘集发布”和富士达微信公众号，进行为期5个工作日的公示。经公示无异议，或公示结果不影响聘用的，按规定程序办理相关手续。
(七)聘用
公示结束后，进入聘用程序。对不服从工作安排者，取消其聘用资格。在聘用期内，如因聘用人员不服从工作安排被取消聘用资格，或因个人原因(包括但不限于违规违纪、违法犯罪、不能胜任本职工作等)被解除劳动关系、参军、考入行政(事业)单位、自动离职、辞职或入职其他单位等，导致相关工作岗位出现空缺时，将按照此次招聘的笔试成绩，按照从高分到低分的原则，进行递进补录。
(八)其他
本次招聘的详情及相关信息的公布，应聘人员可进入“淮南市富士达劳动保障事务所”微信公众号进行查询，或致电0554—4983689进行咨询。区委社会工作部对于本次招聘活动以及在此过程中涉及到的相关政策、流程等享有最终解释权，并对此次招聘工作进行全程监督，监督电话：0554—4979020。
五、待遇
本次招聘的人员聘用为社区专职工作人员，其薪资待遇参照社区“两委”成员副职标准进行确定，并将作为社区“两委”后备干部人选，由乡镇(街道)依规选举进入社区“两委”班子。期满未能进入社区“两委”班子、经考核合格的，可按社区专职工作人员予以续聘。
中共潘集区委社会工作部
淮南市富士达劳动保障事务所
2025年8月5日
评论(0)