因工作需要，合肥市人先人力资源有限公司现面向社会公开招聘劳务派遣员工若干名，至安徽医科大学附属口腔医院从事相关工作，现将有关事项通知如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备、公开、平等、竞争、择优的原则。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律，遵守医院各项规章制度，服从分配；
3.热爱医疗卫生事业，品行端正，无不良行为记录；
4.岗位所需的专业或技能条件；
5.身体健康，符合专业技术人员体检标准。
有下列情形之一的人员，不得报名（报名视为无效）：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.现役军人；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.法律规定不得参加报考的其他情形人员。
三、招聘岗位及要求
注：门诊部岗位须服从医院统一调配。
四、报名及缴费
（一）报名时间：自招聘公告发布之日开始，至2025年8月21日23:59结束，逾期不再接受报名。
（二）报名方式：符合报考条件的考生登录人事考试网上服务平台（http://rxpta.renxianhr.com）进行网上报名，报名需准备以下资料：
1.个人简历（在线填写）
2.本人有效居民身份证
3.学历学位证书及验证报告（学籍、学历、学位验证须通过学信网申请验证，网址https://www.chsi.com.cn/）
4.岗位所需资格证书
5.岗位所需的其他证明材料。工作经历以单位人事部门盖章的工作证明或社保证明、劳动合同等为依据。
报考人员应对所提供材料的真实性、准确性、完整性负责，如因所提供材料内容不真实、不全面而影响录用的，由考生自行负责。
（三）资格审核及缴费
报考人员经资格审查通过审核后，可线上缴费。笔试费45元/人、面试费80元/人（截止时间待定）。
（四）打印准考证：考生必须于报名后至2025年8月22日12:00后登录报名系统（http://rxpta.renxianhr.com）打印准考证。
五、考试考核
（一）考核方式
1.护理岗位：在报名缴费时间截止后，依据报名缴费人数确定是否组织笔试。若初审合格并缴费人员低于招聘岗位需求数3倍，则全部直接进入资格复审，合格后直接进入面试环节，无需笔试(已缴纳笔试费用可转为面试费用，考生仅需补差额)。面试满分100分，最低分数线为70分，成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。
若初审合格并缴费人员高于或等于招聘岗位需求数3倍，则需进行笔试（满分100分，低于60分的考生不予进入面试环节）。笔试采用闭卷方式，笔试科目为护理学相关专业知识。每个岗位按照笔试成绩，从高到低，根据招聘人数的1:3比例确定参加面试，采用结构化面试考核方式（满分100分）。面试最低分数线为70分，成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。
成绩合成：笔试成绩*40%+面试成绩*60%合成总成绩，从高分到低分排名，若合成总成绩相同，依次以面试成绩得分高者优先。
2.医技医辅岗位：采用结构化面试考核方式（满分100分）。面试最低分数线为70分，成绩未达到最低分数线的考生，不予进入体检和考察环节。
（二）时间安排
面试时间：待定（具体以电话通知为准）。
六、体检及公示
根据招聘岗位计划数，按照高分到低分1:1比例等额确定体检对象。体检工作参照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检结束后，将对拟录用人员进行公示3天。如因拟录用人员放弃录用等情形，导致招聘岗位空缺的，根据用人部门工作需要，经研究同意可以按照规定程序和时限，可在同类岗位报考人员中，按考生总成绩从高分到低分依次等额递补。
七、签约聘用及福利待遇
（一）公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响录用的，由合肥市人先人力资源有限公司与录用人员签订劳动合同，在规定时间内派遣到安徽医科大学附属口腔医院（含各门诊部）工作，合同期满，根据实际工作需要和考核情况，可续签或终止劳动合同。劳务派遣公司负责办理录用手续、工资发放、社会保险、人事争议等事宜，基本养老、医疗（含生育）、失业、工伤保险（按社保部门核定的缴费基数和缴费比例缴纳）。
（二）工资和福利待遇，按医院相关文件执行。
（1）基本工资：研究生学历3000元/月，本科学历2700元/月，专科学历2500元/月。
（2）院龄津贴：100元/年（全年），最高不超过1000元/年。
（3）临床绩效奖金：护理和医技医辅科室原则上不低于2000元/月（每月发放80%，年底考核合格后发放20%部分，下同）；对参照行政后勤人员发放绩效的科室绩效基数为3000元/月。
合肥市人先人力资源有限公司
2025年8月13日
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