2025年安徽省体育彩票管理中心(以下简称安徽体彩)公开招聘24名工作人员公告

根据工作需要，经研究同意，现由合肥智联人力资源服务有限公司（以下简称智联人力）为安徽省体育彩票管理中心（以下简称安徽体彩）公开招聘24名工作人员。有关事项公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优聘用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

（四）坚持公平公正、竞争择优。

二、招聘岗位及要求

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守中华人民共和国宪法和法律，认真履行岗位保密义务，接受保密监督；

3.具有良好政治素质和道德品行；

4.身体健康，能适应岗位要求，符合《公务员录用体检通用标准（试行）》相关规定；

5.具有岗位所需要的学历学位、专业（技能）、身体条件及心理素质、工作经历等要求；

6.年龄35周岁以下（1989年8月28日以后出生）。

（二）有下列情形的人员，不得报考：

1.不符合招聘岗位条件要求的人员；

2.在读的全日制非应届毕业生；

3.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内人员；

4.受到党纪、政纪处分期限未满，或者正在接受纪检、监察部门调查的；有违法犯罪记录，或者正在接受司法机关调查尚未做出结论的人员；

5.被最高人民法院依法列为失信被执行人，或被有关部门纳入失信联合惩戒名单的人员；

6.现役军人；

7.曾因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产或者破坏社会主义市场经济秩序，被判处刑罚的人员；

8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员；

9.其他不宜聘用的人员。

（三）招聘计划

三、招聘程序

招聘按照网上报名、资格审核、笔试、面试、体检与考察、公示、聘用等程序进行。

（一）网上报名

1.报名方式：应聘人员登陆智联人力人事考试服务平台（http://zlzk.pzhl.net/index.php）报名。提交报名表、居民身份证、学历证书、学位证书、学信网教育部学籍在线验证报告、相关职称证书、其他相关证明材料及两寸证件照片。

2.报名时间：公告发布之日起至2025年9月14日17:00止，逾期不再受理。

3.报考人员报名时所提交的报名材料必须真实、准确，因提交的报名材料不真实、不完整或者错误填写报名信息，造成资格审查、考察不通过等后果，由报考人员自行承担责任。报考人员提供虚假报名材料的，一经查实，即取消报考资格。

（二）资格审核

1.应聘人员在报名结束后2个工作日内登录智联人力人事考试服务平台（http://zlzk.pzhl.net/index.php）查询是否通过资格初审环节。

2.资格审核结束后，同一岗位拟招聘人数与报考该岗位通过资格审核的人数比例达到1:5方可开考。

3.通过资格审查的考生，不能再报考其他岗位。报考申请未审查或者未通过资格审查的考生，在报名时段内可以改报其他岗位，超过报名截止时间的，不予受理。

4.网上资格审查仅对报名人员进行资格初审，不作为最终审核依据。资格审查贯穿招聘工作全过程，凡发现应聘人员不符合报考资格条件的，取消报考资格或聘用资格。

（三）笔试
1.笔试采取闭卷的方式进行，内容包括但不限于行政职业能力测验、公共基础知识、专业知识等（不指定复习材料），考试时间90分钟，笔试分值满分100分。笔试成绩达到60分以上或参加相应岗位招聘笔试的平均成绩以上的，方可进入面试环节。

2.笔试时间。资格审核结束后3个工作日内请考生关注智联人力人事考试服务平台（http://zlzk.pzhl.net/index.php）具体笔试的开考岗位、考试时间、地点和注意事项。因其他不可抗力因素而造成笔试时间延后情况请考生予以理解。

3.笔试成绩查询。笔试结束后当天下午16:00 起，考生可登录智联人力人事考试服务平台（http://zlzk.pzhl.net/index.php）查询本人笔试成绩。

（四）面试

1.面试人员名单：根据计划招聘人数与参加面试人选1:5的比例，按照笔试成绩从高到低顺序，确定入围面试人员名单。入围面试人员放弃参加的，可按照该岗位笔试成绩由高到低的顺序依次递补（其中笔试成绩应达到最低合格分数线）。如遇末位同分情况，一并进入面试。招聘岗位的面试比例若低于1:5但不低于1:3，可正常开考；若低于1:3，则相应核减或取消该岗位招聘人数。

2.面试分数：面试成绩满分为100分，面试成绩现场宣布。面试设置合格线（70分），低于70分的报考人员取消进入下一环节资格。

3.成绩计算：综合成绩按笔试成绩、面试成绩分别占40%、60%的比例计算，总成绩保留至小数点后两位。

4.如一个岗位面试未达到开考人数，已参加笔试的考生成绩可代入该岗位延后招聘的笔试考核。原笔试成绩仅在本次延后招聘中有效，考生需重新提交报名材料并通过资格审核。

5.考试时间请各考生关注智联人力人事考试服务平台（http://zlzk.pzhl.net/index.php）具体公告。因其他不可抗力因素而造成面试时间延后情况请考生予以理解。

（五）确定拟考察人员

根据考生综合成绩，按所报考岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定初选人员名单，在智联人力人事考试服务平台（http://zlzk.pzhl.net/index.php）公示。

（六）体检与考察

1.体检工作按照《人力资源社会保障部 国家卫生计生委 国家公务员局关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等规定组织实施。

2.体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起7日内可提出复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。体检费用由考生自理。

3.体检合格的考生进入政审考察环节，如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。

4.因体检、考察不合格或应聘人员自愿放弃出现缺额时，在该岗位应聘人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

（七）公示

体检和考察合格人员，在智联人力人事考试服务平台（http://zlzk.pzhl.net/index.php）公示，公示期3天。公示无异议者确定为本次公开招聘的录用人员。

（八）聘用
1.对公示无异议人员，由智联人力派遣到上述招聘岗位，需服从岗位分配。

2.聘用人员入职手续由智联人力办理，聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。智联人力依据岗位空缺，对符合要求人员按照综合成绩从高到底依次等额递补。

四、管理与待遇

（一）本次聘用的工作人员与智联人力签订劳动合同，智联人力为聘用人员发放工资并依法办理社会保险、住房公积金。

（二）聘用人员经费依据岗位责任核定，每人每年7-12万元起（包含社会保险及住房公积金）。

五、纪律与监督

本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。

本次招聘监督举报电话为：0551-62650358

六、其他
（一）建立考生成绩档案库。对参加本次招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，在招聘结束后一年内，因人员离职或解除造成空岗，将根据岗位需求情况决定是否取消（或核减）、调整岗位招聘计划，如需递补，则依据相关程序，按照考生成绩从高分到低分择优补充（综合成绩低于60分不予参加递补）。

（二）根据皖价费【2009】118号文件，笔试费用45元/科，面试费用80元/人。

（三）其他未尽事宜，请及时关注智联人力人事考试服务平台（http://zlzk.pzhl.net/index.php）的相关公告，以上公告内容最终解释权归合肥智联人力资源服务有限公司所有。

（四）报名咨询
合肥智联人力资源服务有限公司

咨询电话：0551-62668211

合肥智联人力资源服务有限公司

2025年8月29日