根据公司发展需要，经研究决定面向社会公开招聘相关岗位人员2名，具体招聘信息如下：
一、招聘原则
公平公正、竞争择优、按需用人、人岗相适。
二、招聘岗位及人数
1.技术研发岗1人
2.市场销售岗1人
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的职业操守和个人品行；
4.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质；
5.具有岗位所需要的专业或者技能条件；
6.近两年年度考核均为称职（合格）及以上等次；
招聘岗位表中“35周岁以下”为“1989年12月23日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2025年12月23日。因工作单位变化而中断时间的，其在不同单位工作的时间可以累计计算。岗位资格条件中要求提供学历学位证书的招聘岗位，学位与学历的专业须一致。
香港、澳门大学学历，须经国家教育行政主管部门认可；国外学历，要经国家教育部相关部门学历认证。
（二）岗位资格条件
详见附件《安徽海润信息技术有限公司2025年第一批次公开招聘岗位信息一览表》。
（三）有下列情况之一者不得报名
1.不符合招聘岗位资格条件的人员；
2.全日制普通高校在校生；
3.现役军人；
4.曾因犯罪受过刑事处罚的，曾被开除党籍、公职的；
5.受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员；
6.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
7.曾在各级公职人员招考中被认定有舞弊等严重违反考试录用纪律行为的；
8.被依法列入失信联合惩戒对象名单的；
9.录用后构成任职回避情形的；
10.存在法律法规规定的其他不得报考的情形的。
四、招聘程序
（一）发布招聘公告
通过公司官网及享才网（www.ch12333.com）平台发布招聘公告。招聘公告内容主要包括招聘岗位名称、岗位资格条件、报名截止时间、报名方式、联系人及联系方式、招聘程序等。
（二）报名与简历筛选
公开招聘采取网上报名方式，应聘人员登录享才网（www.ch12333.com）进行报名，报名时间定于2025年12月23日–2026年1月6日，每人限报一个岗位，逾期不再接受报名。
网上报名须提供身份证、学历学位证书、工作证明、专业技术资格、职称资格证书、业绩成果证明等扫描件。
报名截止后组织对报名人员进行简历筛选，对筛选合格的人员将以短信或电子邮件等方式告知初试通知。
（三）初试
初试采用笔试方式，笔试内容包括公共基础知识、岗位专业知识等（不指定考试资料），满分100分。原则上按照岗位招聘计划人数与资格审查通过人数不低于1:3的比例确定笔试人员名单。如达不到该比例要求的，经公司研究后，可降低比例实施。笔试设定合格线60分。未达到合格线的，不予进入下一环节。笔试成绩在公司官网及享才网公示3个工作日。
初试成绩公布后，按照从高分到低分的顺序，原则上岗位招聘计划人数与拟入围面试人数按1:3的比例确定入围复试人员，如未达到1:3比例则等额入围复试；如遇末位同分情况则一并入围复试。以电话、短信或者电子邮件等方式通知应聘人员参加资格复审有关事宜。
（四）资格复审
组织对拟面试入围人员进行资格复审。资格复审时，应聘人员须提供本人有效居民身份证、报名应聘表、学历学位证书、招聘岗位要求的其他相关证书、证件、证明等材料的原件和复印件。
凡出现以下任一情形的，即为资格复审不合格，取消面试资格。与招聘岗位资格条件不符的；不能提供规定证书、证件、证明等材料的；不能在规定时间接受资格复审的。如出现面试入围人数缺额的，可在初试成绩合格线以上应聘人员中，从高分到低分依次等额递补。
（五）复试
复试采取半结构化面试方式，主要测试应聘人员的综合素质、专业水平、实践能力和适岗程度等。面试满分100分，合格线70分。面试成绩为应聘人员最终成绩，在公司官网及享才网公示3个工作日。
（六）体检
根据岗位招聘计划人数和应聘人员面试成绩从高到低，以1:1比例等额确定进入体检环节人员名单。体检由公司统一组织进行，体检如无异常进入考察环节。体检费用应聘人员自理。
（七）考察
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取背景调查、审核人事档案、要求提供个人无犯罪记录证明、个人信用报告等方式，对拟聘用人员进行全面考察。根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
（八）确定拟录用人员
根据招聘公告要求以及应聘人员资格审查、初试、复试、体检、考察等情况，经公司研究决策后择优确定拟录用人员。
（九）公示与录用
拟录用人员名单在公司官网及享才网公示5个工作日。公示期满后，对拟录用人员主动放弃岗位或者被反映有问题并查有实据影响录用的，取消录用资格；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用；对公示无异议或者有异议但反映问题查明不影响录用的，办理录用手续。
新录用人员按照规定实行试用期的，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满考核合格的，予以转正；试用期间发现新录用人员不符合录用条件的，按照有关规定解除劳动合同。
因下列情形导致招聘岗位缺额的，经公司研究，决定是否进一步递补。
1.应聘人放弃参加体检或者考察的；
2.应聘人体检或者考察不符合要求的；
3.拟录用人员公示结果影响录用的；
4.拟录用人员自愿放弃录用的；
5.拟录用人员未在规定的时间报到的；
6.发生导致拟录用岗位空缺的其他情形。
如某岗位未招聘到合适人员，经公司研究后，可重新发布该岗位招聘公告。
五、薪资待遇
新录用人员与安徽海润信息技术有限公司签订劳动合同。薪酬福利待遇按照公司有关规定执行。
六、说明事项
资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，应聘人员须对本人填写的信息、提供的证书等材料的真实性负责。招聘过程中，一旦发现弄虚作假或者与招聘公告规定的资格条件不符的，将立即取消其考试、录用等资格，由此产生的一切后果由应聘人员自负。所提交的材料除原件外恕不退还。
七、组织领导与监督
招聘工作遵守招聘考试规则和保密、回避等规定，公司纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。
八、联系方式
享才网报名电话：0551-67102637、13033087751
招聘监督电话：0551-64369500
上述报名咨询和招聘监督电话于正常办公时间（周一至周五8:00—12:00、14:30—17:30）使用。
安
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