铜陵合百商厦隶属于合肥百大集团，于2003年12月20日开门营业，位于皖南铜陵市商业最繁华的黄金地段长江路和义安路交汇处，是集购物、休闲、观光等功能于一体的商业化街区，涉及百货、家电、超市三大民生业态，是铜陵市重点招商引资的商业龙头企业。商厦自开业以来，始终以“以客户为中心”的经营理念，坚持“您的满意，我的追求”这一服务宗旨，致力于打造精品时尚百货店，以全新的形象、优质的商品、完善的服务立足铜陵，服务铜陵，先后荣获“安徽省级诚信单位”、“安徽百城万店无假货活动示范店”、“安徽省和谐商业企业”、“全省20佳ODR单位”、“安徽服务名牌”等荣誉称号。
现因铜陵合百商厦经营业务发展需要，公司坚持公开公正、竞争择优的原则面向社会公开招聘，具体招聘事项公告如下：
二、应聘条件
(一)基本条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.具有良好的政治素质和道德品行;
3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;
4.具有符合职位要求的文化程度与工作能力;
5.入职后须服从公司统一管理;
6.有下列情形之一的人员，不得应聘:
(1)现属于本集团及子公司在职职工;
(2)不符合招聘岗位任职要求的人员;
(3)因犯罪受过刑事处罚的;
(4)曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满的人员;
(5)涉嫌违法违纪正在接受司法机关或监察机关刑事侦查或纪律检查，尚未作出最终结论的;
(6)被依法列入失信联合惩戒对象名单的;
(7)签订竞业禁止协议，尚在有效期内的;
(8)法律法规规定不得应聘的其他情形。
(二)岗位条件
1.岗位需取得国家承认的相应学历，香港、澳门大学学历须经国家教育行政主管部门认可;国外学历须通过教育部留学服务中心学历学位认证。
2.岗位中涉及人员年龄“35周岁及以下”为1991年3月1日(含)后出生，其余涉及年龄以此类推。
3.招聘岗位明确要求工作经历的，应聘者必须具备相应年限的工作经验。履历填写时明确单位及岗位名称，因工作单位变化中断的时间可以累计，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验，履历截止日期为2026年3月1日。
三、招聘程序
（一）应聘报名
1.前往铜陵市长江中路785号铜陵百大9楼综合部进行现场报名。
2.通过合肥百货大楼集团铜陵合百商厦有限责任公司官网、公众号等渠道发布招聘公告。应聘者请填写应聘人员登记表（见附件，请注明联系电话，学历栏应填写已经取得证书的学历），连同所需材料电子版一并发送至邮箱912198405@qq.com。
3.报名截止时间：2026年3月15日17:00（以指定邮箱收到时间为准）。
4.报名时须提供有效通信方式，应聘人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录用等资格。
5.报名需同步提交以下材料电子版：
（1）身份证、学历证书（毕业证书、学位证书）扫描件；
（2）有工作经验的还需提交：工作岗位证明（单位开具的工作证明或劳动合同，或能证明工作年限的同时期社保/住房公积金缴费证明），其他职称、资格等证书可一并提交。
（二）资格审查
报名结束后，公司对照本公告岗位设定的基本条件、岗位要求等，对应聘人员提供的证明材料进行审查，并择优确定入围人员。原则上该岗位入围人员比例不低于1:2，未达到以上比例的，公司有权取消招聘岗位或延长报名时间。
资格审查工作贯穿招聘工作的全过程，招聘过程中，一旦发现弄虚作假，将立即取消其考试、录用等资格。公司对报名应聘人员所提交的资料予以保密，除原件外恕不退还。
（三）组织测评
1.测评分为笔试与面试两个环节，具体时间、地点等相关事宜另行通知。
2.笔试、面试成绩实行百分制，设定笔试最低合格分数线60分、面试最低合格分数线70分，未达到最低合格分数线者不予进入体检和背景调查环节。
3.综合成绩：笔试和面试按照5:5的比例计算综合成绩，即笔试成绩×50%+面试成绩×50%。根据岗位需求人数和应聘人员综合成绩，从高分到低分排序，按1:1比例等额确定体检和背景调查对象。若出现综合成绩并列的，按面试成绩（保留小数点后两位）高低取舍。
（四）体检及背调
1.公司根据岗位需要安排体检，体检费用由考生自理，具体事宜另行通知。
2.背景调查主要了解应聘人员道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法等情况，同时要核实应聘人员是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确。
3.进入背景调查和体检阶段的应聘人员应无条件配合，如有因个人原因不配合导致程序无法正常进行的，视为自动放弃应聘资格。体检合格人选或背景调查人选缺额的，可在同岗位面试合格人员中按综合成绩依次等额递补，体检和背景调查递补累计不超过两次。
（五）公示及录用
根据体检和背景调查结果，确定拟录用人员并在官网公示，公示期不少于5个工作日。公示期满，没有问题或反映的问题不影响录用的，通知录用入职，对未在规定时间内报到上班的人员，取消其录用资格。用人单位与录用人员签订劳动合同，约定试用期，试用期考核合格的，予以转正；考核不合格的，予以解除劳动合同。
四、薪酬福利待遇
（一）薪酬待遇按企业薪酬分配管理办法执行。
（二）企业为员工缴纳社会保险、住房公积金，员工享受节日福利、健康体检、带薪年休假等。
五、其他说明
（一）应聘人员应对照岗位要求报名相关岗位，对填写的简历、提交的材料的真实性、有效性、完整性负责。对资格审查过程中发现的与岗位要求不符的情况的，公司有权立即取消其应聘或录用资格。
（二）公司将通过邮件或电话方式通知招聘各个环节相关事宜，因通讯不畅、填写的联系方式有误导致无法联络本人的，均视为自动放弃，各环节未入围者均不另行通知。
（三）应聘人员在招聘流程任何一个环节中未在规定时间内到达指定地点参加应聘的，均视为自动放弃。
（四）建立备选人才库，对参加本次招聘面试合格的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，公司将决定是否递补，若递补则依据相关程序，在该册中按照考生综合成绩从高分到低分择优补充，递补有效期截止2026年4月30日。
（五）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，无需提前说明，并在法律允许范围内对本次招聘享有最终解释权。
（六）本次招聘不指定任何复习参考教材、不委托任何培训机构、不收取报名费用，谢绝上门拜访。
六、联系方式
咨询电话： 0562-2818202
监督电话： 0562-2818201
联系时间：工作日8:30-11:30 14:30-17：30
2026年3月9日
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