根据《事业单位人事管理条例》和《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》等有关规定，现就2026年度公开招聘高层次人才有关事项预公告如下：
一、学校简介
淮北师范大学位于全国文明城市、国家园林城市安徽省淮北市，毗邻徐州，交通便利，是一所省属重点综合性大学。1974年建校，时为安徽师范大学淮北分校。1978年12月定名为淮北煤炭师范学院，面向全国招生。1998年9月实行“中央与地方共建，以安徽省管理为主”的管理体制。2010年3月更名为淮北师范大学。2003年获得硕士学位授予权，2009年增列为省级立项建设博士研究生培养单位和博士后培养单位。
学校有相山、滨湖两个校区，占地面积3000余亩。校园依山而建，自然环境优美，人文气息浓厚，先后被评为“安徽省园林式单位”“全国绿化模范单位”。有享誉淮北的附属幼儿园、小学和省级示范高中等优质教育资源。现有17个学院，60个本科招生专业，17个一级学科硕士学位授权点、14个硕士专业学位授权点，教育部重点实验室1个，安徽省重点实验室3个，省级实验室（研究中心）、人文社科重点研究基地15个，3个学科进入ESI前1%。拥有国家级一流本科专业建设点11个，一流课程4门；省级一流本科专业建设点13个，省级各类课程173门次；学校获批安徽省第十届、十一届文明单位、安徽省首届教育系统文明单位、第一届安徽省文明校园等称号；获批安徽省课程思政示范中心、安徽省课程思政建设先行高校、安徽省立德树人机制综合改革试点高校；多次获得“安徽省人才工作先进单位”“安徽省就业工作先进集体”称号，大学生社会实践工作连续34次获共青团中央表彰。
二、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
三、招聘计划
淮北师范大学2026年度公开招聘高层次人才66人，具体岗位信息详见附件《淮北师范大学2026年度高层次人才招聘岗位汇总表》。
四、相关待遇
可联系学校各岗位联系人或人事处工作人员专门咨询。
五、招聘条件
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度;
（三）遵守教师职业道德规范，具有良好的政治素质和道德品行；
（四）具有岗位所需的专业知识、业务能力或技能条件；
（五）具有正常履行职责的身体条件和心理素质；
（六）具有博士研究生学历及学位，博士后和海外经历者优先；
（七）具备岗位所需的其他条件。
应聘人员年龄须在40周岁及以下，即“1986年1月1日（含）后出生”（其他涉及年龄计算的以此类推）。具备副高职称人员年龄须45周岁及以下；具备正高职称人员年龄须50周岁及以下。
有下列情形之一的人员，不得报考：
（一）现役军人；
（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；
（三）在各级公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员;
（四）因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除公职的人员，正在接受司法调查尚未做出结论的人员，受到党纪政务处分期限未满或正在接受纪律审查的人员;
（五）按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
（六）法律法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
招聘对象不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
六、报名和资格审查
（一）报名
报名采用网上报名的方式进行。报名网站为：
http://hr.chnu.edu.cn:8080/zp.html#/应聘报名截止时间为2026年12月31日，招满为止。应聘人员可登录网址进行账号注册、应聘报名并将详细准确的报名材料作为简历附件上传，同时也可向各岗位联系人咨询应聘事宜。
（二）资格审查
收到简历后，人事处牵头、相关单位配合，及时对应聘人员材料进行资格审查，对符合需求的应聘人员邀请其来校参加考核。审查结果可登录报名系统查看（审查未通过者，学校不再逐一通知）。
参加考核人员，须提供以下材料原件：有效居民身份证、应聘岗位要求的学历学位证书（或相关证明）、发表的论文及其他科研成果证明、学习成绩单、获奖荣誉证书等相关材料。其中：属机关、事业单位在编正式工作人员须按照人事管理权限提供所在单位（主管部门）同意报考的证明材料。
应聘人员须参加心理健康测评，测评结果作为确定拟聘人员的重要参考。
资格审查贯穿公开招聘全过程，凡弄虚作假通过资格审查，其实际情况与报考条件规定不符的，一经查实，即取消专业测试、聘用等资格。
七、专业测试
（一）专业测试方式。专业测试包括面试、试讲和学术成果评价。通过人事处及相关单位资格审查的应聘人员进入专业测试环节，测试具体内容和要求如下：
（1）面试
重点考察应聘人员的专业基础知识、个人特长、表达沟通及实际应变能力等综合素质。
（2）试讲
重点考察应聘人员实现教学目的、掌握教学内容、运用教学方法的能力及教学效果等教学基本功。
（3）学术成果评价
重点考察应聘人员的学术水平和科研潜力。
（二）考官组成。专业测试工作由各用人单位和人事处共同组织实施，成立由七名专家组成的考官组，其中外聘考官数量须占考官组人数的一半以上。
（三）成绩合成。考核总成绩按百分制计算，其中面试及试讲占60%、学术成果评价占40%。总分100分，考核成绩低于70分不予进入体检考察环节。考核结束后，按1:1比例等额确定进入体检、考察对象。
八、体检考察
体检工作按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）、《关于调整公务员录用体检有关项目检查标准的通知》（组厅字〔2025〕28号）和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检表统一使用《安徽省事业单位公开招聘人员体检表》，如体检不合格学校将按国家有关规定，不予聘用。
考察工作突出政治标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治素质、道德品行、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、心理健康、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
九、拟聘公示
对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在学校网站公示5个工作日。
十、签约聘用
经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由学校按照规定将有关材料报送省人力资源和社会保障厅办理有关聘用手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年12月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号），招聘单位应与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按照有关规定执行。事业单位新进人员按照规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
十一、有关事宜
（一）招聘工作由学校按人事考试规则和保密、回避等规定负责组织实施，学校纪检监察部门全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督。监督举报电话：0561-3803252。
（二）请应聘人员严格对照招聘条件要求报名，以应聘人员最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校一律不予聘用。
（三）本《公告》由淮北师范大学人事处负责解释。
（四）联系方式
人事处联系人：张老师 徐老师
联系电话：0561-3803218；0561-3803285
地址：安徽省淮北市沱河东路8号淮北师范大学人事处 ，邮编235000，单位主页：http://www.chnu.edu.cn。
特此公告。
附件.淮北师范大学2026年度公开招聘高层次人才岗位汇总表(1).xlsx
淮北师范大学
2026年3月25日
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