因工作需要，芜湖市人才发展集团有限公司受芜湖经开区委托，面向社会公开招聘公办幼儿园1名非编教职工，现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
二、组织方式
招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审核、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。
三、信息发布方式
招聘公告将在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn/）及芜湖经济技术开发区官网（https://weda.wuhu.gov.cn/zwgk/tzgg/index.html ）同步进行发布。资格审核、面试、体检和考察、公示等相关信息将在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn/）进行发布。
四、招聘条件
（一）招聘计划
本次面向社会公开招聘公办幼儿园1名非编教职工，招聘岗位计划详见附件1：《芜湖经济技术开发区招聘公办幼儿园非编教职工岗位计划表（第二批）》。
（二）报考人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需的其他条件。
公开招聘人员岗位表中的“40周岁以下”为“1985年6月1日（含）以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；工作经历要求，截止时间为2026年6月30日。
（三）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.在读的全日制高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.法律法规规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。
五、招聘流程
（一）报名及资格审核
1.组织报名采取网上报名方式进行，点击以下链接进行报名：
厨房主厨：https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew/?gwId=7800&isLl
（投递时请核实所填内容，如非填写信息有误，请勿多次投递）
2.报名时间：2026年6月16日至6月25日17:00，逾期不再补报。
3.资格审查采取现场审查方式进行，资格审查时间及相关事宜将以公告形式发布在芜湖人才网——公告公示版块，请及时查看。
已在网上投递报名信息的人员方可参加资格审核，不再接受现场报名。如确有特殊情况不能参加现场资格复审者，可由他人代审，须携带应聘人员的身份证复印件和代审人员的身份证原件。逾期不提供本人相关证明材料者，视作自动放弃面试资格。
资格审核时，报考人员应提供报名材料（纸质版）清单如下：
（1）《报名登记表》（详见附件2）；
（2）《诚信承诺书》（详见附件3）；
（3）本人有效身份证、毕业证书原件及复印件；
（4）本人近期免冠同底彩色一寸照片一张；
（5）工作经验要求须同时提供以下两项材料①单位开具的工作岗位及从事岗位年限证明，或其他能证明工作岗位及从事岗位年限的证明；②工作证明单位同期的社保、公积金、医保缴费或工资流水证明，以上材料均要求上传原件扫描件。
（6）岗位要求的相关证书原件及复印件。
国外学历须提供学位证书和教育部门学历认证材料，学历认证有关事项可登录教育部留学服务中心网站（http://www.cscse.edu.cn）查询。
资格审核所提供的证书（件）均须原件及复印件一份。报考者的资格审查贯穿公开招聘工作全过程，凡发现报考者不符合报考条件的，随时取消招聘资格。
通过资格审核的考生全部进入面试环节。为确保新进人员质量，审核通过人数与岗位招聘计划数的比例达不到3:1的，取消相应岗位招聘计划数；经主管部门同意的紧缺岗位，可降低比例面试。相关公告将在芜湖人才网公布。
（二）面试
面试时间、地点届时将在芜湖市人才网公告公示版块公布。
岗位面试采取结构化面试和实践操作技能测试。结构化面试主要考察对本岗位知识的掌握、逻辑思维和语言表达能力等，时间不超过10分钟。实践操作技能测试主要考察与岗位工作相关的操作技能等，实践操作技能测试时间不超过60分钟。
（三）汇总成绩
总成绩=结构化面试成绩×40%+实践操作成绩×60%。在统计过程中均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入，岗位总成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。按照职位招聘计划数1:1的比例等额确定体检和考察人选。若汇总成绩相同的，符合岗位中优先条件的，优先进入体检环节（需在资格审核环节提供符合优先条件的证明材料），条件相同的则采取加试的方法，加试方案另行公布。
（四）体检和考察
体检须在二级甲等以上综合性医院进行，体检工作按照《关于修订<安徽省教师资格申请人员体检标准及办法>的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教师〔2011〕1号）和省委组织部、省人力资源社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。体检时纪检监察部门全程监督。
考察内容主要包括应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、信用情况以及是否需要回避等方面的情况。考察应当由两人以上组成考察组，考察中广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格（查询平台：中国执行信息公开网失信被执行人查询专栏（http://zxgk.court.gov.cn）。对考察、体检出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。
（五）公示与聘用
在芜湖人才网公示拟聘用人员名单，公示时间为7天。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的拟聘人员，按照规定程序将有关材料报人社局核准，办理报批相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2026年7月31日前提供招聘岗位所要求的学历证书的报考人员以及对未在招聘单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）等规定，招聘单位须与受聘人员签订劳动合同。聘用人员享受芜湖经济技术开发区非编教师（工作人员）待遇。聘用工资由基本工资、岗位工资、学历工资、绩效工资等组成，按有关规定办理五险（养老、失业、医疗、工伤和生育保险）一金（住房公积金）。新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、纪律要求
要严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为将坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。
七、建立考生人才库
本次招聘对已参加面试的考生进行备选登记。如岗位出现空缺，用人单位可根据综合成绩从高分到低分依次等额递补，同岗位递补不超过两次。递补有效期自首次发布拟录用公告之日起计算，设置为3个月。
八、注意事项
（一）本次招聘统一组织面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
（二）考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致招聘单位无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。
（三）招聘环节发布的公告在芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn/）发布，如因考生自己未及时关注而导致的后果，由考生本人负责。
（四）面试等环节的具体时间、地点等相关信息请关注芜湖人才网招考系统，各环节未通过人员不再另行通知。
（五）本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退还。应聘人员应对本人信息的真实性、准确性、完整性负责。
（六）若在考试和体检中作弊的，一经查实，取消其应聘资格并无条件解除相关约定，后果由应聘者自负。
考务咨询： 0553-5848905（社会事业局）
0553-5907791 （人社局）
0553-3991379（人才集团）
监督电话： 0553-5846525（监察室）
0553-3991378（人才集团）
芜湖市人才发展集团有限公司
2026年6月15日
附件1：芜湖经济技术开发区招聘公办幼儿园非编教职工岗位计划表（第二批）
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