黄山高新产业投资集团有限公司是黄山市政府所属的商业一类国有企业。集团肩负着服务区域战略、引领产业升级、激发经济动能的重要使命，核心功能涵盖：产城融合的投资运维平台、智能制造与未来产业的战略合作平台、赋能产业发展的资本运作平台以及国有股权的持股平台。深度融入长三角一体化发展格局，紧紧围绕黄山市新型工业化和高质量发展要求，聚焦新一代信息技术、智能制造、新材料、生物科技及现代服务业等重点领域，通过“产业投资+资本运营+园区服务”三轮驱动，构建起“投、融、建、管、营”一体化的国有资本运营体系。目前，集团本部设10个职能部门，拥有25家全资子公司，参控股企业达29家（含2家上市公司）。

为着力实施“人才强企”战略，致力于打造一支高素质、专业化、敢担当的人才队伍。因工作需要，经研究决定，面向社会公开引进急需岗位人才，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

坚持公开、公平、竞争、择优的招聘原则

二、引进计划

共3人，详见附件1《人才引进岗位计划表》

三、资格条件

引进对象须符合以下基本条件：

（一）遵纪守法，诚实守信，品行端正；

（二）有较强的工作事业心和责任感；

（三）有良好的执行力和团队精神；

（四）符合人才引进岗位所要求的专业、学历及其他条件：

1、“年龄条件”中“40周岁及以下”为“1985年7月（含）以后出生”；

2、公告中涉及的工作年限计算截止时间为本次报名截止时间；

3、应聘人员的学历、学位必须为国家承认的学历学位证书，资格审查以学历（学位）证书为依据，对有疑义的学历学位证书，以国家教育部认定的结果为准；

有下列情形之一的人员，不得报考：

（一）不符合人才引进岗位条件要求的人员；

（二）在读的全日制普通高校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）经人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

（五）曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

（六）按照国家、省有关规定，尚在最低服务期限内的机关、事业单位正式在编工作人员；

（七）有法律、法规规定的其他情形的。

四、引进程序

招聘工作按发布公告、报名、资格审查、考试、体检考察、公示、聘用等程序。具体如下：

（一）发布公告

通过黄山高新投集团、黄山新城微信公众号、阳光国企网站等媒体平台向社会公开发布。

（二）报名方式及资格审查

1、报名方式：通过网络报名。报考人员将《报名资格审查表》（附件2）及公告要求的相关材料，以文件夹资料打包方式发送至黄山高新投集团人力资源部邮箱，邮箱地址hsgxtrl@163.com，文件夹名称需标注姓名+岗位，完成在线报名。

2、报名时间：2026年7月7日—7月16日17:00，逾期不予受理。

3、报名注意事项：

报考人员应如实填写有关信息，凡因本人填写信息错误导致的一切后果自行负责，存在弄虚作假的，一经查实即取消资格。

4、报名所需材料：

①附件2《报名资格审查表》1份 ②本人有效身份证扫描件1份 ③学历证书、学位证书扫描件1份 ④岗位要求的资格证书、相关工作经验证明⑤1寸近期免冠蓝底彩色证件照。

（注：报考人员因提供报名材料内容不完整，导致无法判定是否符合条件的，则视为资格审查不通过）。

5、资格审查：

（1）集团人力资源部根据岗位条件等相关要求，对应聘人员进行资格审查，必要时可通过电话与应聘者联系了解详细信息，核实简历的真实性。

（2）报考人员在规定的时间内未提交相关材料的，视为自动放弃。资格审查贯穿考试全过程，经审查发现弄虚作假，取消其报名、考试、聘用资格。

（3）确认报考人员与岗位比例数达不到3:1的，取消或核减该岗位计划数。

（三）考试

1、考试形式：采取面试方式。若各岗位通过资格审查的报考人数与岗位招聘数的比例达到10:1以上，则增加笔试环节，依笔试成绩由高到低排序，按岗位招聘数与面试人数1:3的比例进入面试;若比例未达到10:1以上，则直接进行面试。笔试成绩只用于筛选确定进入面试阶段人员，不作为确定最终录用人员的依据。

2、笔试满分为100分，考试内容不指定任何参考资料;面试满分为100分，采取结构化面试方式，主要考察应聘者语言表达能力、应变能力、应聘岗位的专业知识等。

3、为保证人员基本素质，面试设定最低分，面试成绩须达到60分以上(含60分)，方可进入体检与考察程序。

具体考试时间及地点另行发布公告。

（四）体检考察

1、人员确定。根据岗位计划数和报考人员面试成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员。

2、体检、考察工作由集团人力资源部组织进行。体检标准参照公务员录用有关规定执行，体检费用由考生自理。

3、体检、考察合格人选出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补，递补各不超过两次（面试成绩须达到合格分数线）。体检、考察不合格、不能做出结论或未按规定时间内完成所有体检项目的，不予录用。

（五）公示

根据考试、体检、考察结果，拟聘用人员名单在原招聘公告发布媒体公示5个工作日，接受社会监督。

（六）聘用

1、经公示无异议或公示结果不影响聘用的，应聘者在收到报到通知后应按时报到，办理入职手续，无故不按时报到者，取消其录用资格并按照程序进行递补，递补不超过两次。

2、单位与被聘人员签订聘用合同，按相关政策规定约定试用期（试用期包括在劳动合同期限内），试用期满，经考核不合格的，取消聘用，录用人员的工资标准按照集团薪酬管理制度执行。

五、其他事项

1、本次人才引进统一组织的考试不指定任何教材、复习资料。

2、本公告由黄山高新投集团人力资源部负责解释。（联系电话：0559-2585012）

3、本次人才引进工作由黄山高新投集团纪检监察室全程监督。（监督电话：0559-2555003）

附件1：《人才引进岗位计划表》

附件2：《人才引进报名资格审查表》

黄山高新产业投资集团有限公司

2026年7月6日

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