2026年合肥市中级人民法院公开招聘警务辅助人员20名公告

因工作需要，合肥市中级人民法院现面向社会公开招聘20名警务辅助人员。现就有关事项公告如下：

一、招聘岗位及要求

二、招聘条件

（一）招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合下列条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规；

3.品行端正，爱岗敬业，吃苦耐劳，心理健康。有较好的群众沟通能力。服从工作单位安排与分配，具有良好职业操守；

4.五官、体型端正、具有正常履行职责的身体条件，无明显生理缺陷及特征、传染性疾病、口吃、色盲、纹身；

5.年龄在18周岁以上（2008年7月14日之前出生）、30周岁以下（1995年7月14日以后出生），以有效居民身份证为准，其他涉及年龄计算的以此类推；硕士研究生及以上学历，年龄可放宽到35周岁以下（1990年7月14日以后出生）；

6.具有符合岗位要求的文化程度与工作能力；

7.适应岗位要求的身体条件；

8.岗位所需的其他条件。

（二）有下列情形之一的，不得报考：

1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；

2.本人或家庭成员、主要社会关系人正在服刑或正在接受调查的；

3.受过刑事处罚或者依据刑法被免于刑事处罚、被行政拘留、司法拘留或收容教育的；

4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；

5.因吸毒、嫖娼、赌博受到处罚的；

6.有饮酒后驾驶机动车辆行为的；

7.被吊销律师、公证员执业证书的；

8.被开除公职、开除军籍，或违纪违规被辞退解聘的；

9.有较为严重个人不良信用记录的；

10.现役军人；

11.在读的非应届高校毕业生；

12.合肥市在职辅警，合肥法院在职编外聘用人员；

13.聘用时不能与其他用人单位解除劳动合同关系的；

14.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的；

15.法律规定不得参加报考或聘用为辅警、事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序和办法

招聘实行考试和考察相结合的方式，按照网上报名、笔试、资格复审、体能测试、面试、成绩合成、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

考试分为笔试、体能测试和面试，考试总成绩实行百分制，其中笔试成绩占30%，体能测试成绩占30%，面试成绩占40%。

考察采取多种方式，包括但不限于对考生资格、遵纪守法、岗位匹配度等情况的综合了解，并贯穿招聘工作全过程。

（一）网上报名

1.报考人员登录人事考试网上报名系统（http://exam.shenbohr.com/）进行报名，统一报名时间为2026年7月14日9:00至7月17日16:00，逾期不再报名。报考人员所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格初审但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

2.网上报名资格审查。报考人员于个人报名后至7月17日17：00前登录人事考试网上报名系统查询是否通过资格审查。

3.笔试费用缴纳。通过资格初审的报考人员于7月20日16：00前登录人事考试网上报名系统按规定缴纳考试费用，逾期视为自动放弃报考。报考人员完成报名并缴费成功后，即视为报名确认。若因个人原因放弃考试或未按规定参加考试的，已缴纳的考试费用不予退还。

4.完成网上缴费后，请报考人员于7月23日9：00后登录人事考试网上报名系统自行下载打印笔试准考证。按准考证上指定的时间、地点，携带准考证和本人有效身份证件参加笔试。

（二）笔试

1.笔试采取闭卷形式进行，笔试科目为《辅警综合知识》，内容包括法律基础知识、语文基础知识、时事政治、公文处理、职业能力测试等；总分100分，不指定参考资料，也不委托任何培训机构。

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2.笔试时间暂定2026年7月25日。因不可抗力导致笔试工作推迟或变更的，以人事考试网上报名系统（http://exam.shenbohr.com/）发布的公告为准，笔试具体地点以准考证为准。

3.笔试成绩于笔试后5个工作日内在人事考试网上报名系统公示。

4.考生有缺考、违纪或成绩为零分、成绩无效等情况，不得进入下一环节。

（三）资格复审

1.依据岗位计划数与笔试成绩排名1:3的比例确定资格复审名单，不足规定比例的按实际人数确定；若最后一名成绩相同，均可入围。资格复审环节，具体时间、地点另行通知。

2.入围人员在体能测试前应进行资格复审。资格复审需提交材料：本人有效居民身份证、毕业证书和学位证书、岗位要求的相关材料的原件及复印件各1份、教育部学信网下载打印的《教育部学历证书电子注册备案表》1份、中国人民银行提供的个人征信报告（详细版）原件1份以及笔试准考证。

3.属2026年应届毕业生尚未取得学历证书的人员，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明和有关证件材料办理资格复审，至2026年7月30日仍不能提供学历证书的，以及证书与证明材料不一致的，取消录用资格。

4.留学人员应提供教育部门学历认证材料。

5.凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。所空名额按笔试成绩从高分到低分依次等额有效递补（若出现笔试成绩并列，同时入围资格复审人员名单）。

6.若本人不能亲自前来办理，可委托他人代为办理，但必须由报考人员本人向委托人提供书面委托书、被委托人需携带本人及委托人的有效身份证件原件及复印件。

7.资格复审合格的报考人员，现场缴纳体能测试费用并领取体能测试通知书。

8.资格复审的时间、地点以网址公告为准。

(四）体能测试

1.体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》《公安机关人民警察体育锻炼达标标准》等文件规定组织实施。体能测试评分计算涉及年龄的以报名时年龄为准。具体评分标准见合肥市法院公开招聘辅警体能测试评分表（附件1）。

3.体能测试共设2个项目，分别为10米×4往返跑、1000米跑（女800米跑）。10米×4往返跑测评次数为1次（成绩无效的可以申请重测1次）、1000米跑（女800米跑）测评次数为1次。

10米×4往返跑和1000米跑（女800米跑），各项成绩总分均为100分。

体能测试成绩计算：取10米×4往返跑、1000米跑（女800米跑）二项成绩平均分为体能测试最终得分（保留到小数点后两位，第三位四舍五入）。

4.体能测试成绩通过网站进行公示。

5.考生有缺考、违纪或任意一项弃考、成绩无效等情况，不得进入下一环节。

6.已缴费但未参加体能测试的报考人员，费用不做退回。

（五）面试

1.根据笔试、体能测试合成成绩（按照笔试成绩的30%、体能测试成绩的30%合成）从高到低的顺序，按实际招聘计划数1：2的比例，确定参加面试人员名单（入围最后一名如有多名报考人员笔试及体能测试合成成绩相同，则同时进入面试）。不足规定比例的，按照实际人数确定。

2.面试费用缴纳。入围面试的人员通过人事考试网上报名系统按规定缴纳考试费用并打印面试通知书。

3.面试形式为结构化面试，面试成绩满分100分，成绩现场公布（保留到小数点后两位，第三位四舍五入）。本次面试设定合格分数线为60分。未达到合格分数线的报考人员，不予进入体检和考察。

4.报考人员携带面试通知书和本人有效身份证参加面试。因故不能按时参加面试的人员，视为自动放弃，所空名额不再递补。

5.报考人员有缺考、违纪或有任意一项零分、成绩无效等情况，不得进入下一环节。

6.面试时间和地点以面试通知书公布内容为准。

（六）确定初选人员

1.考生总成绩采用百分制折算，具体如下：

总成绩：笔试分数×30%+体能测试分数×30%+面试分数×40%，上述成绩均按百分制计算，计算时分别保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。按所报考岗位计划数1∶1的比例，从高分到低分确定初选人员名单。（若出现最终合成总成绩并列的，按面试成绩高低决定取舍；若面试成绩相同，则按照笔试成绩高低决定取舍；若笔试成绩相同，则按照体能测试成绩高低取舍；若体能测试成绩相同，则由招聘单位结合考察结果研究决定取舍）。

2.初选人员名单在网址公布。

（七）体检、考察和公示

1.体检的项目、标准主要按照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检特殊标准（试行）》（人社部发〔2010〕82号）的规定；体检费用由报考人员自理。

2.体检合格人员需提供：户籍所在地公安机关出具的《无犯罪记录证明》。

3.如体检、考察对象自动放弃或体检、考察不合格的，在同岗位中按总成绩从高分到低分依次等额递补。

4.考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，对报考人员的考察包括但不限于报名时资格初审、体能测试前资格复审、聘用时资格终审，并贯穿聘用工作全过程。全面了解掌握考察对象的政治思想表现、道德品质、遵纪守法、社会诚信等情况，以及家庭成员、近亲属或主要社会关系人的现实表现，同时核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。如上岗后发现报考人员资格条件有弄虚作假的，即取消聘用资格。不配合做好考察工作的，责任由报考人员本人承担。

5.根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。

6.如报考人员自动放弃或考察不合格的，在同岗位考生中按合成总成绩从高分到低分依次等额递补。

7.公示：体检、考察均合格的人员，在人事考试网上报名系统上公示3个工作日。公示无异议人员被确定为本次公开招聘录用人员。

四、聘用手续及待遇

（一）对公示无异议人员，由用人单位与聘用人员签订合同。被聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到，又无正当理由逾期不上班者，视为自动放弃。

（二）如聘用人员是2026年应届生，需在7月30日（含）之前提供毕业证书（留学回国人员应提供教育部门学历认证材料），如若未能在规定时间内提供，或证书与证明材料不一致的视为条件不符合，取消录用资格。

（三）薪酬待遇按照合肥市辅警工资待遇有关规定执行，按规定缴纳住房公积金、社保等。

五、其它

（一）完成所有考试但未进入体检程序且面试成绩达60分以上的考生，作为备选人员纳入后备人员库，有效期为半年，时间从第一批招聘名单公示之日起算。是否启用后备人员库由招聘单位研究决定；如启用，当同一岗位招聘人员因离职等原因造成岗位缺额时，根据该岗位合成总成绩从高到低顺序，在规定时间内从后备人员库等额聘用。

（二）所有通知以网站公示为准，凡因个人未及时浏览网站等原因影响报考的，责任自负。

（三）咨询电话：0551-62980750/62980756。

（请在工作日时间9：00-11:30，14:00-17:30期间拨打）。

附件1：合肥市法院公开招聘辅警体能测试评分表.xls

安徽省申博人力资源管理有限公司

2026年7月14日