芜湖职业技术大学是教育部批复设立的公办本科高校,办学溯源至1983年芜湖联合大学,历经多校整合,2025年6月正式升格职业本科。

学校办学基础雄厚,办学布局完善,目前拥有文津、银湖、白马、南陵等多个校区,校园总占地面积近2400亩,建筑面积达74万平方米,教学仪器设备总值超5亿元,硬件设施完备、办学条件优良。学校办学架构清晰,共设立23个教学单位,同时下设安徽省芜湖仪器仪表研究所(安徽省芜湖仪器仪表研究有限责任公司),构建了教学与科研协同发展的办学体系。

学校办学层次丰富、办学规模宏大,涵盖职业本科与高职两大办学层次,现有职业本科专业12个、高职专业60个,专业布局贴合产业发展需求,覆盖面广、实用性强。全校全日制在校生24000余人,育人体量稳步提升,是区域内重要的技术技能人才培养阵地。

学校深耕师资队伍建设,持续壮大人才梯队、夯实人才根基。目前全校设有20个教学单位、1个省级科研研究所,师资结构优质、梯队完善。现有高级职称专业技术人员405人、博士研究生107人、进站博士后3人,人才储备实力雄厚。同时,学校高端人才培育成果丰硕,累计培育省级以上教学名师、专业带头人、学科拔尖人才60人,汇聚国务院政府特殊津贴获得者1人、全国技术能手2人、安徽省技术能手16人,已建成一支高层次、技能型、专业化的优质师资队伍,为学校高质量发展筑牢人才支撑。

学校搭建全方位、多层次的人才培育与科研创新平台,育人引才载体坚实有力。教学团队建设成果突出,拥有国家级教学团队3个、省级教学团队45个;依托省级大师工作室14个、省级名师工作室11个、省级示范基层教研室11个、省级博士后科研工作站1个,构建了优质教研育人体系。同时,学校深耕科研创新与社会服务,布局38个市级及以上技术技能创新服务平台,产教融合、科教融汇成效显著。办学以来,学校连续四届斩获国家级教学成果奖,搭建起覆盖人才培养、科研攻关、技术服务、产教融合的完整平台矩阵,为师生成长成才、学科建设发展、区域产业升级提供了强劲支撑。

展望未来,学校将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持社会主义办学方向、坚持立德树人、坚持类型定位、坚持改革创新,培养新时代高技能人才。深耕芜湖、服务安徽、辐射长三角,建成办学理念先进、体制机制创新、培养质量卓越、综合实力突出、服务成效显著的“特色鲜明、国内一流、具有国际影响力”的高水平职业技术大学。

一、招聘对象

引进人才类别 条件要求 薪酬待遇
领军人才 (一)政治素质过硬,理想信念坚定,深刻领悟“两个确立”的决定性意义,自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,忠诚于党的教育事业,作风正派,品行优良,遵纪守法。

(二)具备良好的团队协作精神和奉献意识,同时能够独立开展系统性科学研究工作。

(三)具备扎实的理论基础、系统的专业知识、较强的科研攻关能力,熟悉人工智能赋能学科教科研工作,信息化应用技术达到岗位工作所需标准。

(四)身心健康,仪表端正,语言表达清晰流畅,具备良好的沟通能力,能适应学校的工作要求和强度。

在服务国家战略与经济社会发展中发挥关键作用,在学科专业建设上取得重大突破,在科学研究领域主持过国家级科研平台(项目),或获得过国家级科技奖项,具有广泛学术影响力或行业引领力,能够引领学校相关学科(专业)教师团队以及专业群发展的领军人才,年龄一般不超过50周岁。 纳入事业单位编制管理;待遇“一事一议”
拔尖人才 在专业发展中起到核心带头作用,具备深厚专业造诣,拥有较强成果转化和科技攻关能力,获得过国家级荣誉、奖项,或主持过省部级教科研平台(团队),能够推动专业建设的拔尖人才,年龄一般不超过45周岁。
青年人才 具有博士学历学位,有良好的学术背景、扎实的研究基础和突出的发展潜力,经培养可成长为学科骨干或技术中坚的高潜力优秀青年人才,年龄一般不超过40周岁。 纳入事业单位编制管理;根据专业及业绩情况,对应享受不同岗位类别的薪酬待遇。
博士后 获得博士学位,且毕业不超过三年;首次进站年龄一般在35周岁以下,特别优秀的可放宽至40周岁 全职博士后薪酬待遇参考上述引进青年人才。在职博士后“一事一议”。

二、招聘岗位

2026年芜湖职业技术大学高层次人才招聘52名岗位表

三、报名方式

有意向的高层次人员可与相应学院联系人直接联系,或将个人简历和相关证书扫描件发送至学校人力资源处邮箱rlzyc@whit.edu.cn,发送邮件主题格式:姓名+应聘学院+专业+学校。

四、联系方式

校人力资源处联系人:王老师、桂老师

联系电话:0553-5775856

电子邮箱:rlzyc@whit.edu.cn

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