2024年宿松县“乡编村用”专项招聘事业单位工作人员2人公告（有编制）

为加快推进我县乡村人才振兴，吸引更多人才投身和美乡村建设和基层治理工作，决定从优秀大学毕业生中专项招聘2名乡镇事业单位工作人员。现将有关事项公告如下：

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一、招聘原则

（一）坚持公开、公平、竞争的原则；

（二）坚持考试、考察、择优的原则。

二、招聘岗位计划

2024年宿松县“乡编村用”专项招聘事业单位工作人员计划2名，其中北浴乡廖河村1名，陈汉乡广福村1名。

聘用为乡镇事业单位工作人员后，须在村工作不少于5年。

三、资格条件

（一）急需引进的优秀大学毕业生应同时具备以下条件：

相关专业领域工作经历应提供所在工作单位提供证明材料、劳动合同和社保缴费证明等佐证资料。工作经历要求，截止时间为2024年9月。

上述涉及“不超过35周岁”为“1988年9月1日及以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）；

（二）下列人员不得报考：

1.不符合招聘岗位条件的人员；

2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3.机关、事业单位在编正式工作人员；

4.现役军人；

5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

7.法律、法规、政策规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、招聘程序

（一）发布招聘信息

本公告将在宿松县政府网（http://www.susong.gov.cn）、宿松先锋网（http://www.ssxf.gov.cn/)、百获人事招聘网（http://www.ahsspta.com/）发布。

（二）报名及资格审查

本次招聘工作采用网络报名方式进行，报名网站为百获人事招聘网。报考人员提交报名申请的统一时间为2024年9月24日上午8时至9月29日17时，逾期不接受报名。

1.报名流程

（1）登录报名

登录百获人事招聘网后，点击右侧“考试报名”进行报名。

报考人员报名前，应点击“填写报名表”，认真阅读“报名须知”并签署“诚信承诺书”。如实填写《网上报名资格审查表》，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为300×450像素，大小20～100kb），并提供有效通讯方式。报考者所填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。

报考人员报名须真实、准确、有效地提供报考信息，凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。每位报考人员限报一个岗位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

（2）查询资格初审结果

资格审查贯穿招聘全过程，在招聘各环节发现报考者不符合报考资格条件的，均可以取消其报考资格或聘用资格。

报考人员报名后至9月30日16时前可登录百获人事招聘网查询报考资格初审情况。

为形成有效竞争，确认报考人数与招聘岗位计划数不得低于2∶1，达不到规定开考比例的，取消该岗位专项招聘计划。

（3）打印准考证

报考人员可于10月9日至12日从百获人事招聘网自行下载并打印《准考证》。

（三）笔试和面试

1.笔试

笔试内容为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，《职业能力倾向测验》占40分，《综合应用能力》占60分，合计总分100分。考试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》（2022年版）为准。本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试培训班。

本次考试全部考A类

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笔试时间：2024年10月13日8:30-10:30，笔试地点见准考证。

笔试成绩在宿松先锋网、百获人事招聘网公布。

为保证新进人员的基本素质，设置笔试总成绩50分为最低控制分数线，低于最低控制分数线的，不得进入下一程序。

2.资格复审

根据岗位招聘计划数，在同岗位笔试达线人员中依笔试总成绩按1:3比例从高到低确定资格复审人员。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试总成绩相同的，一并确定为资格复审人员。笔试成绩公布后3日内公布资格复审人员名单及相关事项。

资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员网上报名时提供的照片与信息，对照《考场座次表》上的考生照片与信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，或不在规定时间接受资格复审的取消其面试资格。由此出现人选缺额的，在同一岗位依笔试总成绩从高分到低分，在规定的时间内依次等额递补,如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为递补人员。

资格复审时，报考人员须提供本人有效居民身份证、学历（学位）证书、笔试准考证、《网上报名资格审查表》、招聘岗位规定要求的相关证书和证明材料等原件（所有证件均要求原件和复印件）。

资格复审合格的报考人员，即确定为面试对象，缴费并领取面试通知书。

3.面试

面试成绩满分分值为100分。采取结构化面试方式进行，面试时间15分钟，主要考查应聘人员的综合素质、专业知识、专业（业务）能力、管理能力以及潜能等。

面试工作由宿松县人社局组织，具体面试时间及地点见面试通知单。面试对象要确保联系电话的畅通，未能按时参加面试的人员，视为自动放弃面试资格。面试顺序在面试当日现场抽签确定，面试成绩当场评定并公布。设定面试最低控制分数线为60分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。

面试后，将笔试成绩与面试成绩按各占50%的比例合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均按照“四舍五入”规则保留小数点后两位。同时根据岗位招聘计划数和总成绩，从高分到低分的顺序，按1：1比例确定体检、考察人选，并进行公示。

如最终成绩相同，按下列因素排序：A、学历高的优先；B、笔试成绩高的优先。若考生学历、笔试成绩均相同，则采取加试的方法，加试方案另行公布。

（四）体检考察

体检工作由宿松县人社局统一组织实施，在二级甲等以上综合性医院进行。体检及复检费用考生自理。体检工作按照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。

考察工作由宿松县委组织部、宿松县人社局共同组织实施，考察采取个别谈话、民主测评、实地走访、查阅档案和工作资料、同考察对象面谈等方式，广泛深入了解情况。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（考试总成绩相同时，按前述确定考察人选的办法处理）。

（五）公示和聘用

考察结束后，经宿松县委常委会会议审议确定后，确定拟聘用人员，被确定为拟聘人员的原则上聘用到岗位所在乡镇全额拨款事业单位，在宿松县政府网、宿松先锋网公示7天。公示无异议的，由宿松县人社局按规定办理聘用手续。公示有异议并经查实存在影响聘用情形的不予聘用，缺额不替补。

五、有关事宜

本次专项招聘工作在宿松县“乡编村用”工作推进专班的领导下，由宿松县委组织部牵头，会同宿松县委社工部、宿松县委编办、宿松县人社局、宿松县财政局、宿松县民政局、宿松县农业农村局组织实施，宿松县纪委监委全程参与监督。对违反考试、聘用工作纪律的考生和工作人员，视情节轻重，按有关规定给予严肃处理。

本公告由宿松县委组织部商宿松县人社局负责解释。未尽事宜按照《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》执行。

政策咨询电话：0556-7813136（宿松县委组织部）

0556-7849317（宿松县人力资源和社会保障局）

监督电话：0556-7816275（宿松县纪委监委）

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

中共宿松县委组织部     宿松县人力资源和社会保障局

2024年9月13日