为进一步拓宽黄山徽投集团（以下简称“集团”）干部选聘视野，优化集团干部队伍结构，经研究，决定面向社会公开选聘集团子公司高管（总工），现将有关事项公告如下。
一、选聘职位
本次公开选聘集团全资子公司高管2名，具体如下：
1.黄山奕顺贸易有限公司经理1名；
2.黄山逸宁建筑工程有限公司总工程师1名。
二、选聘对象
黄山奕顺贸易有限公司经理岗位，面向黄山市市内国有企业或市内规上企业工作的合同制职工选聘。
黄山逸宁建筑工程有限公司总工程师，面向社会公开选聘（含黄山市内国有企业符合选聘条件的人员）。
三、选聘资格条件
政治素质好，拥护中国共产党领导，认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，熟悉企业经营管理工作，具备与职位相匹配的任职经历和专业素养，市场洞察力敏锐，工作业绩突出，职业操守、职业信用和个人品行良好，身体健康。同时，还应具备以下资格条件：
（一）奕顺公司经理
1.黄山市市内国有企业或市内规上企业现任中层负责人岗位5年及以上人员（其中：任部门正职时间不少于1年）；
2.具有从事贸易、销售、采购、财务、金融等岗位经历，熟悉采购及贸易相关流程；
3.本科及以上学历；
4.年龄45周岁以下；
5.中共党员。
（二）逸宁公司总工程师
1.具备建筑工程技术负责人资质：
①具有8年以上从事工程施工技术管理工作经历；
②具有结构专业高级职称或建筑工程专业一级注册建造师执业资格；
③主持完成过本类别资质二级以上标准要求的工程业绩不少于2项。若同时具有市政公用工程技术负责人资质人员，予以综合成绩加2分。
2.具有大专及以上学历。
3.年龄45周岁以下。
（三）有下列情况之一的，不得参加选聘：
1.有《中华人民共和国公司法》第一百七十八条所列情形之一的；
2.因个人原因，导致企业经营管理不善，发生安全、质量等重大责任事故，或出现严重亏损，造成国有或集体资产严重流失和重大经济损失的；个人在企业经营管理活动中有重大弄虚作假的；
3.受过司法机关刑事处罚的；正在党纪、政纪处分期限内的；正在接受司法机关立案侦查或纪检监察机关立案审查的；
4.国家法律法规、党纪政纪和有关政策另有规定不能担任企业负责人职务的。
四、薪酬待遇
1.奕顺贸易公司经理薪酬标准（多劳多得），按照集团核定的子公司负责人薪酬标准执行，由基本年薪、绩效年薪、专项激励构成，其中绩效年薪、专项激励与年度目标任务、安全生产、廉洁从业等挂钩。
2.逸宁公司总工程师薪酬标准（多劳多得），由基本年薪、激励年薪构成，其中激励年薪实行分阶段计提，与完成年度目标、安全生产、廉洁从业等挂钩。
五、选聘的程序与方法
本次公开选聘按照公开报名、资格审查、测试考察、公示聘任等程序进行。
（一）公开报名。报名时间从2024年9月14日8:00至2024年9月25日17:00。每人只选报一个职位，报名时必须如实填写《竞聘报名表》，并将身份证、学历证书、职称证书、工作经验证明等相关资料一并发送至集团电子邮箱hshtjt2019@126.com。
（二）资格审查。依据竞争岗位资格、条件，由领导小组办公室进行资格审查。
（三）开考比例。奕顺公司经理按照通过资格审核人数与竞聘岗位计划数不低于3:1的比例确定开考比例，达不到3:1的取消该职位选聘计划。逸宁公司总工程师按照通过资格审核人数与竞聘岗位计划数不低于2:1的比例确定开考比例，达不到2:1的取消该职位选聘计划。
（四）测试考察
1.初试。采取面试方式进行，总分100分。通过资格审查人员参加由领导小组办公室组织的选聘工作面试，主要了解岗位阅历、岗位匹配性、工作业绩等情况。初试设置最低合格分数线70分，超过70分的人员进入下一环节。
2.测试。采取笔试或实操方式进行，总分为100分，其中：奕顺公司经理采取笔试方式进行，笔试主要内容为公共基础知识、岗位对应的专业知识等；逸宁公司总工程师采取实操方式进行，主要考察专业技能水平、现场管理能力、沟通和解决问题能力等综合素质。根据测试得分从高到低按1:5确定入围人员，低于1:5的按实际入围人数进入下一环节。
3.竞聘演讲。采取演讲答辩方式进行，总分为100分，主要介绍自己的基本情况、工作经历、竞争优势、德才情况、工作实绩和对竞争岗位工作的设想，并就考评组提出的有关问题进行答辩。考生完成竞聘演讲后，现场公布演讲得分。为确保人员综合素质，竞聘演讲得分（按照百分制）不低于70分（含），根据竞聘得分从高到低按照岗位1:2确定考察对象，低于1:2的按实际入围人数进入下一环节。
4.组织考察。由集团公司成立考察组对每个岗位的考察对象进行考察，提出拟聘人选经集团党委会议研究后进行公示，公示时间为5个工作日。
5.体检。统一组织对拟聘人选在指定医院体检，身体条件合格者，进入录用程序。
相关考试时间另行通知。
（五）决定聘任。根据考察结果及干部管理权限，由集团相关会议研究决定聘任。
实行聘任制，任期3年，其中：任职试用期1年，试用期间享受同职级待遇。试用期满考核在“一般”等次（含）以下者，不再保留职级和待遇，由集团人力资源部根据实际情况提出岗位和薪资调整方案报集团党委会研定，本人不同意调整岗位、调整薪酬的不再聘用。
六、纪律要求和相关提示
（一）对弄虚作假的应聘人员，一经查证属实，取消聘用资格。
（二）严格执行有关规定和纪律，接受社会监督，对违规违纪人员将按照有关规定严肃处理。
（三）应聘人员应保证通讯畅通，因通讯不畅导致的相应后果由其本人自行承担。
（四）严格执行回避制度。
七、本公告的招聘事宜由本次集团公司选聘工作领导小组负责解释。
监督电话：集团纪检监察室：（0559）6525615
咨询电话：集团人力资源部：（0559）6525157
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