合肥某国企高层管理人员2025年公开猎聘公告

某国企

总经理

（科创投资）

2. 主导科技园区建设、产业基金设立及重大项目招商。

3. 优化集团管理体系，推动混合所有制改革或市场化机制创新。

4. 对接上级部门，协调跨区域、跨部门合作资源。

1

50周岁以下

本科及以上学历，并取得相应学位

工商管理、经济管理、金融、市场营销等相关专业

2、有主导过市级以上重大科技项目、产业园区开发或科创基金运作案例者优先。能制定集团中长期发展战略，推动科技成果转化与产业升级。

3、熟悉政府、高校、科研院所及企业合作模式，具备优质资源对接能力。

4、擅长资产运营、资本运作（如IPO、并购重组），有国企扭亏或盈利倍增案例者优先。

某国企

人力副总经理

依据国家法律法规，全面主持公司的经营管理工作，组织建立公司制度标准，做好目标计划管理、业务管理和内外部协调等工作，以达成公司经营管理目标。

1

45周岁以下

本科及以上学历，并取得相应学位

人力资源管理、企业管理、工商管理等相关专业

2、具备扎实的人力资源理论及知识，具有人力资源管理师职称。

3、熟悉党的路线、方针、政策；熟悉行业相关法律法规；

4、掌握人力资源服务行业企业运营规则、规范和标准；准确把握人力资源市场发展趋势，有深厚的社会关系及行业资源。

某国企

总经理

（教育集团）

2.负责制定教育集团发展战略及年度经营计划，推动集团业务（学前教育、职业教育、产教融合等）落地；

3.负责做好集团预算执行，控制成本并提升盈利能力，实现年度经济指标；

4.负责培养专业化管理团队，建立人才梯队及培训体系；

5.负责推动企业文化建设，提升品牌影响力；

6.根据市场动态及时调整业务方向，如拓展在线教育、教育科技等新兴领域；

7.负责协调政府、行业协会关系，争取政策支持与项目资金；

8.确保集团运营符合法律法规，防范教育行业特有风险；

9.诚信正直，具备社会责任感和教育行业使命感。

1

45周岁以下

本科及以上（硕士优先）

教育学、教育管理、企业管理、产业经济或相关专业。

2.拥有6年以上教育行业或大型企业管理经验，其中至少3年担任高级管理职务（如校长、教育集团高管或企业总经理）；

3.具备教育项目开发、产教融合或校企合作经验者优先；

4.能结合政策与市场需求制定教育集团中长期发展规划，推动业务创新（如职业培训、学前教育等）；

5.具备政府、行业协会、高校及企业资源对接能力，争取政策支持与资金项目；

6.熟悉教育行业盈利模式，能将教育项目与市场需求结合，推动可持续发展；

7.擅长组建高效团队，建立绩效考核体系，激发员工潜力；

8.具有应急应变能力，能独立带领团队处理突发事件，具备防范风险能力。

加分项：1.参与过教育行业标准制定、教材编写或大型教育赛事组织；

2.拥有教育部、人社部等政府合作资源或教育行业头部企业人脉。