为深化开发区人事制度改革，拓宽选人用人渠道，优化人力资源配置，激发干部职工队伍活力，根据《相山经济开发区进一步深化管理体制和运行机制改革方案》要求，结合开发区实际，特制定本竞聘工作方案。
一、总体原则
1.坚持党管干部原则；
2.坚持公平、公开、公正、竞争、择优的原则；
3.坚持因岗选人、人岗相适的原则。
二、竞聘范围与岗位
本次雇员竞聘计划招录20名，共设置7个岗位。其中，面向各镇街及区直单位招录不超过5名。详见附件1：《相山经济开发区2025年公开竞聘雇员计划表》。
三、薪酬待遇
薪酬待遇按《相山经济开发区内部薪酬分配实施办法（试行）》等相关规定执行。
四、竞聘条件
竞聘人选应当具备以下基本条件
1.拥护党的路线方针政策，遵守国家法律法规，具有良好的思想政治素质；
2.具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想品德；
3.遵纪守法、诚实守信、品行端正、身心健康，有较强的事业心和责任感；
4.年龄40周岁及以下（1985年1月及以后出生）；开发区在职人员可不限年龄；
5.本科学历及以上；开发区在职人员可不限学历。
有下列情形之一的，不得参加报名：
1.受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满
或者期满影响使用的；
2.存在应实行任职回避情形的；
3.试用期之内的；
4.其他不得报考的情形。
五、竞聘方式和程序
竞聘工作委托第三方开展，按照邮箱报名、资格审查、面试、考察、公示等程序进行。
（一）邮箱报名
1.本次报名通过邮箱报名，竞聘人员将报名材料压缩打包发送至报名邮箱，文件以姓名+报名岗位命名。报名邮箱：qcwyzzhc@163.com。
2.报名时间：2025年12月11日中午12:00前，逾期不再受理。
3.报名材料：
（1）竞聘报名表，详见附件2（Word电子版及签字PDF
版）；
（2）相关学历（学位）证书扫描件，学信网学历验证报告（作为加分项的依据）；
（3）以上材料需按照相关要求进行提交，若因材料缺失影响审查结果的，由报考人员承担相关责任。
（二）加分项
学历加分。不同层次学历给予不同分值加分。开发区以外人员：博士学历加3分，硕士学历加2分；开发区在岗人员：硕士学历加3分，本科学历加2分，大专学历加1分。
（三）资格审查
区委组织部会同区纪委监委等部门进行资格复审，确定符合报名条件人员名单后进行公示。竞聘岗位计划人数与报名人数比例不得低于1:2。
（四）面试
1.面试人员携带面试通知短信和身份证原件参加面试，不能按时参加面试的人员，取消其资格。
2.本次面试采用半结构化面试，满分100分（面试成绩保留至小数点后两位）。
3.本次面试设置最低分数线70分，低于70分的不予录用。
（五）考察
按照面试成绩1:1.5的比例确定考察对象人选，分数相同的一并列为考察对象人选。区委组织部牵头会同区纪委等相关部门对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质、工作能力及岗位匹配度等进行全面考察。综合面试成绩及考察情况确定考察合格人选。考察合格人选出现缺额的，在同岗位考生中按成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）公示
经考察合格的拟聘用人员名单进行公示，公示期3天，经公示无异议者被确定为本次公开竞聘的聘任人员。
六、其他
（一）本次竞聘工作由第三方负责解释。
（二）监督电话：12380-3
附件：1.
相山经济开发区2025年公开竞聘雇员计划表 -.doc
2025年12月9日
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