芜湖市保安服务有限公司结合公司业务发展及岗位需求，面相社会公开招聘押运员10名，现将有关事项公告如下：
一、企业简介
芜湖市保安服务有限公司成立于1988年，注册资金1000万元。公司是经安徽省公安厅批准的特许经营企业，隶属于芜湖市国有资本投资运营有限公司，业务主管部门为芜湖市公安局，接受芜湖市国资委监管。公司是芜湖市国有独资，集人防、技防、守护、武装押运等服务为一体的专业化、综合性保安服务公司。公司主要经营范围：从事门卫、巡逻、守护、押运、随身护卫、安全检查、安全技术防范的保安服务，保安器材销售、汽车拓印、汽车牌架销售，物业管理，在软件和信息技术领域内接受金融机构委托从事金融信息技术外包、金融业务流程外包、金融知识流程外包，档案管理，自动存取款机租赁、维修，计算机数据处理，接受银行委托从事现金清分、ATM机清机加钞、影像扫描服务，房屋租赁服务。
二、招聘原则
（一）坚持面向社会、公开招聘。
（二）坚持考试考察、择优聘用。
（三）坚持统一组织、分工负责。
三、组织方式
招聘信息刊登在公共网络平台，招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、体能测试、资格复查、面试、体检与考察、公示和聘用等步骤依次进行。
四、招聘计划
本次招聘国有企业正式员工10名，招聘岗位押运员。具体岗位详见附件1。
五、报考条件
（一）报考人员必须具备下列基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的品行；
4.岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.岗位所需的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得参加公开招聘：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因违法犯罪受过治安处罚及刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
6.按照国家、省有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.应聘人员不符合《专职守护押运人员枪支使用管理条例》第三条规定的条件。
8.法律、法规规定不得参加报考或聘用为国有企业工作人员的其他情形人员。
六、招聘程序
（一）报名
1.招聘信息在主流媒体芜湖人才网（https://www.ahwhrcw.cn）上公布，报名采取网上报名的方式进行，直接点击以下链接报名：
https://www.ahwhrcw.cn/zgz/gwxx/xqNew/?gwId=7719
2.统一报名时间：2026年6月2日至6月10日。
3.报名者如实填写并提交报名信息表。每人仅可填报一个岗位，多报、重复报名取消报名资格，逾期不再补报。报名人员提交的信息和有关材料必须真实有效。凡发现报名者与岗位要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其考试、聘用资格。对隐瞒、伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按有关法律法规给予处罚。
（二）资格审查
根据招聘条件和岗位要求对应聘者提交的材料进行审查。资格审查需应聘者本人到场，按要求提供资格审查材料，资格审查所需材料：
1.本人身份证、户口簿、毕业证书原件及复印件
2.本人近期同底一寸证件照2张
3.报名表（审核公告中附件）
4.本人无违法犯罪记录证明
5.本人1年及以上工作经历证明材料（其中工作经验要求提供以下两项材料：①单位开具的工作岗位及从事岗位年限证明，或其他能证明工作岗位及从事岗位年限的侧面痕迹佐证材料；②与工作证明同期的社保或医保或公积金缴费证明。）
（三）体能测试
体能测试分两项进行：俯卧撑及仰卧起坐。俯卧撑1分30秒35个为100分，每少一个扣2分，最低合格线为1分30秒内20个为70分；仰卧起坐1分30秒内50个为100分，每少一个扣2分，最低合格线为1分30秒内35个为70分。为确保新进人员素质，体能测试两项需分别达到最低合格线为通过：俯卧撑和仰卧起坐最低合格线为70分，体能测试两项成绩均不低于最低合格线的人员方可进入面试。体能测试成绩为俯卧撑和仰卧起坐两项测试成绩平均分。成绩保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。体能测试成绩占综合成绩的50%。因体质原因不宜参加体能测试的，应聘者应主动提出退出，否则由此引发的一切后果均由应聘者本人承担。
（四）面试
体能测试结束后，依据体能测试成绩从高分到低分的顺序，按招聘岗位计划数1:3的比例，确定参加面试人员，不足比例的，核减招聘岗位计划数。进入面试的最后1名出现同分情况的，一并确定为参加面试人选，面试通知前因考生放弃等原因出现面试人选缺额的，按规定时间等额递补。面试采取非结构化面试形式，主要测试应聘者的综合分析能力、逻辑思维能力、言语表达能力和心理素质等要素，面试成绩满分为100分。面试成绩低于70分的，取消进入下一环节资格。
考试综合成绩按体能测试成绩和面试成绩5:5比例合成，即考试综合成绩=体能测试成绩×50%+面试成绩×50%，体能测试成绩、面试成绩、考试总成绩均保留小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。
（五）资格复查
将入围体检考生的相关信息提交至业务主管部门芜湖市公安局，再次核查人员有无违法犯罪记录，凡发现报名者有违法犯罪记录的，取消资格。
（六）体检和考察
体检工作按照有关规定组织实施。体检在三级甲等以上综合性医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检专用公章。根据《专职守护押运人员枪支使用管理条例》等相关规定及岗位要求，体检含心理测试，身体检查及心理测试以报告上专业医师出具的结论为准，以上体检费用自理。体检如无异常，则进入考察环节，体检不符合要求的人员无法录用，同时按综合成绩等额增补。
考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况，并提供客观、详实的组织考察材料。如发现有违法、违纪行为及社会劣迹者一律取消其拟聘资格。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，按综合成绩从高分到低分依次等额递补。
（七）公示和聘用
对体检、考察合格的拟聘用人员，在芜湖人才网官网进行公示，按规定公示5个工作日。公示期间，对拟聘人员有异议的，可以向公司纪检反映。公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，按照规定程序办理报批或备案手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
七、岗前培训及试用期考核
押运员入职人员由分公司组织进行岗前培训及试用期考核，通过岗前培训、试用期考核及保安员资格考试的，予以转正并进入相应岗位工作，未通过的不予以聘用。
八、工资待遇
录用人员与公司签订正式劳动合同，按照公司正式员工薪酬管理相关制度执行。享受“五险一金”以及完善的工会相关福利待遇。
九、纪律要求
严肃公开招聘纪律，对招聘过程中违反公开招聘规定的行为要坚决予以制止和纠正，确保招聘工作的公开、公平、公正。
十、注意事项
（一）本次招聘统一组织的体能测试、面试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。
（二）考生报名时所留电话应保持畅通，因电话不畅以致无法通知相关事宜的，责任由应聘者自负。
（三）本单位对所有考生提交的信息材料负保密责任，已提交的相关应聘材料概不退还。
本公告未尽事宜由公司负责解释。
咨询电话：0553-2931307
监督电话：0553-5853056
芜湖市保安服务有限公司
2026年6月2日
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