为进一步充实学院师资队伍,拟招聘2025-2026学年度第一学期代课教师80名,现将人才招聘有关事项公告如下:
一、招聘条件
(一)2025年9月1日前取得国家承认本科及以上学历;或已经具有专业技术职称;
(二)具有中华人民共和国国籍;
(三)遵守宪法和法律;
(四)具有良好的品行;
(五)具有所学专业的相应理论和实践技能;
(六)具有授课所需身体、心理条件;
(七)岗位所需的其他条件。岗位具体要求详见《2025年度春季代课教师招聘岗位需求计划表》。
有下列情形之一的人员,不得报考:
(一)不符合岗位招聘条件的;
(二)现役军人;
(三)因犯罪受过刑事处罚、被开除、受到党纪政纪处分、正在接受纪律审查、正在接受司法调查尚未做出结论的;
(四)失信被执行人;
(五)已在其他高等学校建立劳动关系、劳务关系、聘用关系的。
二、招聘计划
序号 | 岗位
名称 |
拟聘
人数 |
专业要求 |
1 | 代课
教师 |
80 | 资源环境与安全类、装备制造类、计算机类、电子信息类、电子商务类,物流管理与工程类,工商管理类,新闻传播学类,交通运输类、土木工程类、新能源类、机电类、数字媒体类、国际商务类、会计类、食品类、艺术设计类、学前教育类、舞蹈表演类、思想政治教育类、马克思主义理论类、语文大类、数学大类、英语大类、体育大类。
与上述专业类别相近或相关的专业。 |
三、待遇
此次招聘为代课教师,待遇说明如下:
(一)按学期签订代课协议。
(二)没有固定薪酬,按代课工作量计算报酬,不购买社会保险和住房公积金。代课报酬参照高级职称课酬设定:本科学历或初级、中级专业技术职称50元/节课,研究生学历或高级专业技术职称60元/节课,一节课为45分钟。
四、协议期考核
(一)代课教师不参与考勤,但要遵守教学任务要求的时间。
(二)协议期内按照学院教学要求完成教学任务,遵守教学纪律,接受教学管理和监督。
(三)协议到期后考核合格的,双方协商续聘事宜;协议期后考核不合格的,不再续聘。
(四)协议到期后考核优秀的选入人才周转池。按照我院人才队伍建设机制,优先从人才周转池中选拔聘用教职工或人事代理教职工。
五、招聘办法和程序
(一)发布公告
通过学院官站、学院官方微信公众号向社会发布招聘公告。
(二)报名时间
报名时间:2025年4月18日起报名,聘满截止。报名系统中报名通道关闭表明报名截止。
(三)报名方式
报名系统地址为:http://60.171.18.27:9909/x5/UI2/rlzy_m/zp.w(需使用电脑浏览器报名,不要使用移动设备浏览器)。
具体见附件《报名系统操作说明》。
(四)资格审查
对报名信息进行审查。
(五)面试
面试主要考察专业知识水平、实践教学能力、综合素质等方面内容。具体以面试通知为准。
(六)体检
面试通过人员在代课前需按要求进行体检。对于身体或心理方面有明显不适合岗位的,不予安排授课。
(七)签订协议
面试通过后即签订代课协议。
在2025-2026学年度第一学期(2025年9月至2026年1月)开学前双方协商安排代课量、课程表。
七、特别申明
(一)我院所有类型的招聘未和任何第三方机构或个人合作,应聘人员务必通过本公告告知的渠道进行报名或咨询,不要相信其他第三方机构或个人关于我院招聘的承诺。
我院招聘不收取任何费用。参聘人员交通、食宿、参聘材料、体检等费用参聘人员自理。
(二)如有疑问,可通过邮件ahgm_zr@163.com咨询,或在工作时间通过0554-6808708/0554-6808183/0554-6807942电话咨询。
评论(0)