安徽农业大学2026年度人才（团队）招聘预公告（有编制）

为进一步推进新时代人才强校战略，不断优化升级人才队伍结构和发展目标，根据相关文件精神，现将我校2026年度人才（团队）招聘计划预公告如下：

一、招聘原则

（一）坚持面向社会、公开招聘。

（二）坚持综合考察、择优聘用。

二、招聘岗位

一类人才

中国科学院院士、中国工程院院士、哲学社会科学领域知名学术专家等。在本学科领域做出系统的、创造性的成就和贡献，享有崇高的学术声誉和学术影响力。

二类人才

在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就，具有带领本学科赶超或引领国际先进水平的能力，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关的领军人才。

三类人才

在科学研究方面取得突出学术成果，具有较强的团队领导和组织协调能力，具有协助本学科赶超或保持国际先进水平的能力的青年人才。

四类人才

在国外著名高校、科研机构担任助理教授及以上职称；或在国内著名高校、科研机构担任副教授及以上职称；或具有国内外著名高校、科研机构2年以上工作经历（含博士后）。在海外知名高校取得博士学位或国内博士毕业且获得国家基金资助者，可放宽工作年限要求。近5年取得的创新性学术成果一般不低于我校现行教授聘任条件，具备担任学科方向带头人潜力的青年科技人才。

五类人才

具有国内外著名高校、科研机构2年以上工作经历（含博士后）；或在国际著名企业担任中级职务的专业技术人才，具有较高科研水平和较强科技创新能力；或毕业于国内外一流高校或科研院所的优秀博士。近5年学术成果一般不低于我校现行副教授聘任条件。

六、七类人才

毕业于国内外著名高校或科研院所的优秀博士；或在国际、国内著名企业担任中级职务的专业技术人才，具有较高科研水平和较强科技创新或者产业发展能力，在所从事的学科专业取得高水平业绩成果。

三、招聘程序

本批次岗位招聘工作自预公告公布之日起启动，各岗位具体招聘时间由岗位所在用人单位根据工作安排确定，招满为止。

（一）应聘报名：应聘者须登录安徽农业大学招聘系统（https://zp.ahau.edu.cn/zp.html）注册，按要求完善个人信息，再应聘相应岗位。提交申请材料必须真实、准确、完整，并将个人学历学位证书复印件、近5年来代表性学术成果等材料扫描后合并成一个PDF文件，在人事招聘系统的“简历附件”处上传。报名后没有接到面试通知的应聘者，不再一一回复，敬请谅解。

（二）用人单位初选：应聘者提交简历材料后，应聘岗位所在单位对应聘者进行资格初审。简历状态反馈为“新候选人”则说明通过网络预审，报名成功。

（三）专家组评审：用人单位组织专家对应聘四类及以下人才实施答辩评议，并形成评议意见。

（四）学校审核：人才办对拟引进人才（团队）的相关资料进行复核，综合专家论证和评审意见，审议合同内容与条款，评估落实科研、教学与生活条件等内容。

（五）学校会议研究：人才办将拟引进人才（团队）提交学校校长办公会和党委常委会会议研究决定。

（六）公示：学校将对拟聘用人员在网站上进行公示，公示期为7天。

（七）体检与考察：体检工作按照《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等有关规定执行。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、心理健康、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象提供的信息和相关材料是否真实、准确。

（八）签约聘用：经公示无异议或公示结果不影响聘用的，且体检、考察合格的，学校、用人单位与引进人才（团队）签订聘用合同。

四、相关说明

1.应聘者严格对照招聘条件要求投递简历，以应聘者最终学历及所学专业作为认定标准，对不符合学校招聘条件要求的人员学校不予聘用。

2.资格审查贯穿于招聘工作全过程，如在招聘过程中任何环节发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息或应聘者条件不符合招聘岗位条件要求、不能按时与学校签订合同者等情况的，学校可以随时取消应聘资格或解聘。由此造成的后果，由应聘者本人负责。

本公告为招聘预公告，具体以上级主管部门批复为准，未尽事宜，由学校人事处、人才办负责解释。

五、联系方式

人才引进

联系人：牛老师

联系电话：+86-551-65786065

电子邮箱：rc@ahau.edu.cn

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